Cuti bergaji tahunan adalah hak wajib bagi setiap pekerja. Walau bagaimanapun, sebilangan majikan tidak membenarkan pekerja mereka bersara kerana sebab tertentu. Dalam kes ini, penting untuk melindungi hak anda dan mendapat cuti sewajarnya.
Arahan
Langkah 1
Kirimkan permohonan cuti gaji tahunan anda kepada eksekutif atasan anda sekurang-kurangnya dua minggu sebelum bermulanya tempoh percutian. Tandatangani permohonan dan perakuan dengan tandatangan pengurus barisan anda. Serahkan dokumen itu kepada HR atau pegawai kanan secara langsung. Menurut artikel 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hak untuk cuti gaji tahunan diberikan kepada setiap pekerja yang telah bekerja sekurang-kurangnya 6 bulan dari tarikh pekerjaan atau cuti berbayar sebelumnya. Namun, jika pihak berkuasa menolak cuti yang ditentukan, ingatkan kepadanya dengan sopan mengenai hak ini, yang anda miliki oleh undang-undang.
Langkah 2
Jadual percutian pekerja mesti dibuat selewat-lewatnya sebulan sebelum awal tahun di mana pekerja akan berehat sewajarnya. Ingatkan penyelia anda tentang perkara ini dan maklumkan bahawa anda akan bercuti sesuai dengan akta yang diterima pakai ini. Sekiranya syarikat anda tidak membuat jadual percutian, dan pekerja pergi bercuti dengan persetujuan dengan pihak pengurusan, anda juga berhak melakukan percutian pada waktu yang sesuai untuk anda, walaupun pihak pengurusan menentangnya.
Langkah 3
Cuba sebutkan dalam rundingan anda mengenai kemungkinan membawa pengurusan syarikat ke tanggungjawab pentadbiran sehubungan dengan pelanggaran hak pekerja. Sesuai dengan artikel 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, sebuah organisasi boleh dikenakan denda untuk ini dengan 30-50 ribu rubel. Sekiranya fakta ini juga diabaikan, ajukan keluhan kepada pihak berwenang, misalnya, inspektorat tenaga kerja atau pejabat pendakwa. Setelah mengajukan permohonan ini, organisasi negara yang terkait akan mengaudit perusahaan dan, jika pelanggaran dikesan, akan memikul tanggung jawab yang telah ditetapkan.
Langkah 4
Masih berusaha menyelesaikan keadaan dengan aman. Mungkin pihak pengurusan tidak mahu membiarkan anda bercuti, kerana pada masa ini tidak ada pekerja yang dapat menggantikan anda semasa ketiadaan anda. Bersetuju dengan rakan sekerja anda atau buat kerja segera terlebih dahulu. Anda juga berpeluang membahagikan percutian anda kepada beberapa tempoh, yang akan memberi kemudahan bagi anda dan atasan anda. Sekiranya syarikat itu menghadapi masalah kewangan, anda juga dapat menerima, dengan persetujuan, bahagian pembayaran kelulusan awalnya, dan selebihnya setelah anda mula bekerja.
