Hari-hari gaji "kelabu" dalam sampul surat dan bekerja tanpa kontrak, yang dibayar sekeping, adalah perkara masa lalu. Tetapi masalah pembayaran gaji lewat masih ada hingga ke hari ini. Majikan, mengambil kesempatan dari ketidakcekapan pekerja mereka mengenai hak buruh mereka, menangguhkan upah lebih dari dua bulan, atau bahkan menolak untuk mengeluarkannya sama sekali. Walau bagaimanapun, undang-undang Persekutuan Rusia melindungi hak pekerja dan memungkinkannya untuk menuntut majikannya sepenuhnya.
Tindakan pekerja yang tidak berkesan sekiranya tidak membayar gaji
Terdapat kaedah tingkah laku pekerja yang tidak berkesan yang mereka jalani sekiranya bos tidak membayarnya tepat pada waktunya. Sebagai contoh, lawatan ke inspektorat buruh, di mana pekerja yang tersinggung biasanya disarankan untuk menghubungi, tentu saja, akan menyukarkan kehidupan majikan anda. Tetapi pegawai pemeriksaan sedemikian bertindak agak perlahan, tidak berkesan. Lebih-lebih lagi, mereka tidak mempunyai kuasa yang dimiliki oleh mahkamah.
Kaedah tekanan pengurusan yang meragukan adalah mengadakan tunjuk perasaan, melibatkan kakitangan media, dan acara terbuka yang lain. Akan ada banyak kebisingan dari kaedah seperti itu, tetapi anda tidak akan dapat memahami.
Anda tidak boleh berhenti dan menantang "membanting pintu" syarikat yang belum membayar wang kepada anda. Anda tidak akan mengembalikan gaji anda dengan cara ini, dan majikan hanya akan mendapat keuntungan daripada tingkah laku pekerjanya. Adalah lebih tepat dan berkesan untuk melakukan perkara berikut.
Cara mengatasi gaji yang tertangguh
Dua minggu setelah tidak membayar gaji anda tepat pada waktunya, anda berhak untuk menghentikan pekerjaan anda dengan majikan. Anda boleh melakukannya dengan menulis notis bertulis kepada pihak pengurusan mengenai mengapa anda tidak pergi bekerja pada keesokan harinya. Pemberitahuan dihantar dalam dua salinan, ia ditandatangani oleh anda dan majikan atau orang yang bertindak sebagai dia.
Sekiranya pengurus enggan menandatangani dokumen tersebut, hantarkan ke alamat syarikat anda melalui surat berdaftar melalui surat dengan pemberitahuan. Selama lebih kurang dua minggu setelah menandatangani notis, anda boleh menunggu di rumah untuk reaksi majikan anda. Sekiranya tidak mengikutinya, beri arahan kepada peguam atau membuat tuntutan ke mahkamah sendiri untuk mendapatkan kembali gaji dari syarikat tempat anda bekerja. Penyataan tuntutan difailkan bukan terhadap majikan ini, tetapi terhadap organisasi tempat anda bekerja.
Tuntutan tersebut harus merangkumi bukan hanya gaji yang tidak dikeluarkan kepada anda, tetapi juga pampasan untuk perkhidmatan undang-undang, pembayaran lewat, kos moral, jika ada. Penyataan tuntutan tersebut tidak dikenakan kewajipan negara.
Petua Berguna
Adalah baik jika, sebelum pergi ke pengadilan, anda meminta sokongan rakan sekerja anda, yang mungkin menyaksikan tindakan haram majikan anda. Semasa di tempat kerja, kumpulkan bukti keadaan ini, video yang merakam kedatangan anda di tempat kerja, rakaman audio penjelasan dengan atasan, dan banyak lagi.
