Urutan pemberian percutian dalam organisasi sesuai dengan Art. 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dibentuk oleh jadual khas dalam bentuk yang disatukan. Jadual seperti itu selalu disusun sebagai tindakan normatif tempatan. Wajib bagi kedua-dua pihak - baik majikan dan pekerja bawahannya.
Arahan
Langkah 1
Adakah anda seorang majikan dan tidak tahu bagaimana menyeragamkan prosedur pemberian cuti dan menentukan jangka masa untuk pekerja anda? Pertama, tambahkan klausa mengenai penggunaan wajib percutian mengikut jadual dalam peraturan buruh dalaman dan perbaiki peruntukan ini dalam kontrak buruh. Kedua, setelah membuat jadual, memberitahu setiap pekerja mengenai waktu mula bercuti dengan tanda tangan. Semasa menjadualkan percutian, pertimbangkan keunikan klasifikasi percutian di bawah Kanun Buruh.
Langkah 2
Terdapat jenis percutian berikut:
- dibayar tahunan (asas dan tambahan);
- cuti tanpa gaji;
- cuti belajar;
- cuti bersalin;
- cuti ibu bapa;
- cuti untuk pekerja yang mempunyai anak angkat.
Langkah 3
Semasa menjadualkan percutian, ingatlah bahawa kategori pekerja tertentu mempunyai cuti yang berbeza:
- untuk pekerja di bawah 18 tahun, bercuti - 31 hari kalendar;
- untuk pekerja bermusim - 2 hari untuk setiap bulan kerja;
- untuk pekerja kurang upaya (mana-mana kumpulan) - sekurang-kurangnya 30 hari kalendar;
- cuti untuk tenaga pengajar - 42-56 hari kalendar;
- untuk pekerja yang berkaitan dengan kerja dengan senjata kimia - 49 dan 56 hari kalendar;
- untuk pekerja perkhidmatan penyelamat kecemasan profesional dan kumpulan - 30-40 hari.
Langkah 4
Menganalisis komposisi pekerja dalam organisasi anda, tentukan kategori orang-orang yang berhak keluar.
Ini adalah:
- semua pekerja (termasuk pekerja sambilan: Artikel 287 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
- pekerja bermusim (Artikel 295 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
- orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan tetap selama 2 bulan (Artikel 291 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
- pekerja rumah (Artikel 310 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 5
Cuti dapat diberikan setelah 6 bulan bekerja tanpa gangguan. Tempoh percubaan termasuk dalam setengah tahun ini.
Dengan persetujuan antara majikan dan pekerja, cuti dapat diberikan bahkan sebelum berakhirnya 6 bulan (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 6
Cuti sah (28 hari kalendar bekerja) merangkumi hari tidak bekerja. Pengecualian adalah cuti bukan bekerja.
