Sekiranya majikan belum membayar gaji pekerja, ini harus menjadi alasan untuk membuat rayuan segera ke mahkamah. Sesuai dengan undang-undang yang ada, tidak membayar upah dan faedah juga dapat mengakibatkan penuntutan jenayah.
Sebab-sebab untuk tidak membayar gaji dan tarikh akhir
Malangnya, tidak jarang majikan gagal membayar pekerjanya. Keadaan seperti itu menimbulkan rasa tidak senang di kalangan pekerja. Pada masa yang sama, ramai yang tidak tahu bagaimana menghukum majikan dan sama ada ia boleh dilakukan.
Untuk mengambil tindakan apa pun, penting untuk mengambil kira masa kelewatan gaji dan sebab yang paling mungkin. Tanggungjawab pentadbiran untuk tidak membayar gaji dan faedah timbul setelah 3 bulan dari saat pekerja sepatutnya menerima wang tersebut.
Untuk membawa majikan ke muka pengadilan, anda mesti menulis pernyataan kepada Inspektorat Buruh. Malangnya, pakar struktur negeri ini dikurniakan kuasa yang sangat terhad. Pegawai pemeriksaan hanya boleh mendenda entiti undang-undang dengan jumlah wang yang sangat sederhana. Pakar Inspektorat Buruh tidak dapat memaksa majikan membayar gaji.
Tiga bulan setelah upah dibayar, pekerja berhak menghubungi pejabat pendakwa atau polis. Sebelum menghubungi anda, pastikan untuk mengetahui sebab kemungkinan berlakunya kelewatan tersebut. Menurut undang-undang, tanggungjawab jenayah timbul hanya jika majikan berpeluang membayar pekerja, tetapi tidak melakukannya. Dengan kata lain, adalah perlu untuk membuktikan adanya niat mementingkan diri sendiri dalam tindakan ketua syarikat. Dalam praktiknya, ini sangat sukar dilaksanakan.
Sebaiknya hubungi agensi penguatkuasaan undang-undang hanya jika pekerja mempunyai alasan yang baik untuk mempercayai bahawa majikan menggunakan wangnya atau sama sekali tidak akan membayarnya.
Menuju ke mahkamah
Pada masa ini, salah satu kaedah yang paling berkesan untuk menangani majikan yang tidak bertanggungjawab adalah pergi ke mahkamah. Semasa menulis penyataan tuntutan, anda perlu menyatakan secara terperinci semua tuntutan, serta melampirkan dokumen yang diperlukan. Anda memerlukan kontrak pekerjaan, perjanjian tambahan, keterangan.
Sekiranya semua pekerja syarikat belum menerima gaji mereka, mereka perlu mengemukakan tuntutan di mahkamah pada masa yang sama. Ini akan menjadikan anda lebih mudah untuk membuktikan kes anda.
Dalam penyataan tuntutan, perlu dinyatakan jumlah yang wajib dibayar oleh majikan kepada pekerja. Dalam kes ini, pampasan harus dituntut untuk penggunaan dana orang lain, serta pampasan untuk kerosakan moral. Selalunya jumlah pampasan cukup besar, kerana jumlah ini bergantung pada inflasi dan masa yang berlalu dari saat gaji seharusnya dibayar sehingga tarikh keputusan mahkamah.
Sekiranya berlaku pertikaian kewangan, pekerja tidak boleh berhenti kerja, kerana dia hanya boleh mengemukakan tuntutan kepada majikan dalam masa tiga bulan dari tarikh pemecatan.
