Istilah "keperluan kerja" sering digunakan oleh majikan untuk membenarkan prestasi kerja mendesak atau kecemasan ekstrakurikuler yang tidak diramalkan sebelumnya. Tetapi, sementara itu, istilah ini tidak ada dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia yang baru dan, lebih-lebih lagi, ini mengandungi larangan langsung untuk menarik pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti.
Ketika bekerja pada hujung minggu tidak bertentangan dengan undang-undang buruh
Dalam undang-undang perburuhan yang sebelumnya diterapkan, keperluan produksi didefinisikan sebagai pekerjaan di luar waktu sekolah atau dengan pemindahan ke tempat kerja lain, yang pelaksanaannya bergantung pada kegiatan normal perusahaan atau bahagiannya. Sekiranya keperluan seperti itu muncul, pihak pengurusan perusahaan berhak untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan yang tidak ditentukan dalam tanggung jawab pekerjaan atau kontrak pekerjaan mereka. Pada masa yang sama, penolakan pekerja tanpa alasan yang sah untuk pertukaran tersebut dianggap sebagai pelanggaran disiplin buruh.
Artikel 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia sekarang ini mengandungi larangan langsung untuk menarik pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti. Artikel ini memberikan senarai kes-kes yang luar biasa apabila perkara ini dapat dilakukan. Ini termasuk, khususnya, kinerja pekerjaan yang berkaitan dengan pencegahan bencana, kemalangan industri, kemalangan, serta kerosakan dan pemusnahan harta benda dan nilai material. Ia dibenarkan untuk melakukan kerja lembur dan pekerjaan yang tidak ditentukan oleh tugas rasmi, dan dalam kes pengenalan keadaan darurat atau darurat tentera, keadaan darurat, bencana atau lain-lain, apabila ada ancaman terhadap kehidupan atau keadaan normalnya untuk keseluruhan penduduk atau sebahagiannya sahaja.
Dalam kes apabila perlu untuk segera melakukan pekerjaan yang bergantung pada kegiatan normal perusahaan, penglibatan pekerja hanya mungkin dilakukan dengan persetujuan tertulis mereka. Pada masa yang sama, orang kurang upaya dan wanita yang mempunyai anak kecil di bawah 3 tahun tidak boleh terlibat dalam prestasi kerja-kerja ini. Walaupun kategori pekerja ini telah setuju untuk berpartisipasi dalam pekerjaan tersebut, mereka harus membiasakan diri dengan ketentuan undang-undang ini, yang memberikan hak untuk menolak mereka.
Cara mengelakkan proses pengadilan
Apabila menarik pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti, sesuai dengan Artikel 72.1 dan 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perlu dipandu oleh Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia No. 2 bertarikh 17 Mac 2004 "Mengenai penerapan Kanun Buruh Persekutuan Rusia oleh mahkamah Persekutuan Rusia." Ia mengatakan bahawa adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk membuktikan adanya keadaan yang membolehkan pekerja bekerja di luar waktu bekerja. Pekerjaan semacam itu tidak boleh dikontraindikasikan kepada pekerja atas alasan kesihatan dan harus dilakukan hanya dengan syarat syarat keselamatan pekerja dipenuhi. Sekiranya pekerja perlu melakukan kerja yang melibatkan syarat kelayakan yang lebih rendah, dia mesti mengesahkan persetujuannya untuk melaksanakannya secara bertulis. Hanya jika semua syarat undang-undang dipenuhi, ketidakhadiran atau penolakan pekerja untuk memenuhi itu dianggap tidak hadir atau pelanggaran disiplin buruh.
