Menurut undang-undang buruh, setiap majikan mesti membayar upah tepat pada waktunya sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Ukurannya tidak boleh kurang dari gaji minimum, yang diindeks setiap tahun. Jumlah gaji dinyatakan dalam kontrak yang disepakati semasa pengambilan pekerja. Ia berlaku bahawa majikan tidak membayar gaji tepat pada waktunya, sehingga melanggar syarat kontrak. Apa yang harus dilakukan oleh pekerja dalam kes ini?
Arahan
Langkah 1
Pertama, beritahu majikan bahawa anda berhak berhenti bekerja sekiranya upah ditangguhkan selama lebih dari 15 hari. Tetapi jangan lupa untuk memaklumkan kepada ketua organisasi mengenai fakta ini secara bertulis. Dia mesti menyelesaikan masalah yang menyebabkan kelewatan itu, dan kemudian memberitahu anda secara bertulis mengenai pembayaran. Setelah menerima pemberitahuan seperti itu, anda mesti mula bekerja pada hari berikutnya, secara semula jadi, dengan pembayaran upah.
Langkah 2
Sekiranya berlaku kelewatan, anda berhak menuntut pampasan wang kerana melanggar syarat kontrak pekerjaan. Jumlah kerosakan bukan wang tidak boleh kurang dari tiga ratus kadar pembiayaan semula Sberbank Rusia untuk setiap hari kelewatan. Harap maklum bahawa kadar Bank Pusat Persekutuan Rusia sering diindeks.
Langkah 3
Sekiranya anda tidak membayar gaji anda secara sistematik tepat pada waktunya, anda berhak pergi ke inspektorat buruh atau mengemukakan tuntutan. Anda juga boleh menuntut majikan anda kerana gaji yang tertangguh. Ini mungkin berlaku setelah dua bulan tidak membayar gaji. Dalam kes lain, majikan memikul tanggungjawab pentadbiran dan boleh dikenakan hukuman pentadbiran sebanyak 1,000 rubel hingga 50,000 rubel. Perhatikan bahawa denda harus dibayar bukan dari meja tunai organisasi, tetapi dari "poket peribadi" pengurus.
Langkah 4
Sekiranya gaji tidak dibayar tepat pada waktunya, organisasi mesti menyerahkan kepada pihak perangkaan "Maklumat mengenai tunggakan gaji tertunggak" (borang No. 3-F). Borang ini mesti dilengkapkan setiap bulan.
