Pekerjaan sambilan adalah satu bentuk hubungan buruh antara pekerja dan majikan. Ia boleh menjadi dalaman dan luaran. Apabila pekerja sambilan perlu dipindahkan secara tetap, maka ini dapat dilakukan dengan pemindahan atau pemecatan. Tidak ada penjelasan yang jelas mengenai hal ini dalam undang-undang. Dengan pekerjaan sambilan dalaman, adalah paling tepat untuk memformalkan prosedur ini melalui pemindahan, dengan pekerjaan luaran - melalui pemecatan.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - undang-undang buruh;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - dokumen personel;
- - gaji.
Arahan
Langkah 1
Apabila seorang pekerja bekerja dalam dua jawatan di syarikat yang sama, ini dipanggil pekerjaan sambilan dalaman. Semasa memulakan pekerjaan kedua, pekerja tetap harus menulis pernyataan yang ditujukan kepada pengarah syarikat. Di dalamnya, dia perlu menyatakan permintaannya untuk pindah dari pekerjaan sambilan ke posisi utama.
Langkah 2
Permohonan adalah asas untuk mengubah syarat kontrak pekerjaan dengan pekerjaan sambilan. Ini dapat dilakukan dengan menggunakan perjanjian tambahan. Ini menunjukkan bahawa pekerjaan sambilan sekarang adalah pekerjaan utama. Gaji pekerja mesti ditetapkan mengikut jadual perjawatan. Seorang pekerja yang didaftarkan secara tetap mempunyai hak untuk menerima gaji penuh.
Langkah 3
Buat pesanan dalam bentuk T-8. Nyatakan di dalamnya hakikat memindahkan pekerjaan sambilan secara tetap. Berpandukan kepada artikel 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Senaraikan keadaan hubungan pekerjaan yang telah berubah. Tulis data peribadi pekerja, biasakan pesanannya. Sahkan dokumen dengan meterai syarikat, tandatangan orang yang diberi kuasa.
Langkah 4
Buat catatan di buku kerja sambilan. Ini harus mengandung fakta penghentian hubungan buruh sambilan dan masuk ke posisi yang sama secara tetap.
Langkah 5
Sekiranya pekerjaan sambilan luar, dalam kes ini, terjemahannya tidak sesuai. Seorang pekerja sambilan harus meletakkan jawatan dari jawatan kedua dan menyerahkan dokumen yang mengesahkan pemecatan itu kepada pegawai tempat kerja utama. Setelah membuat catatan pemecatan dengan pekerja sambilan di jabatan personel, pekerja harus melalui prosedur pemecatan dari jawatan utama. Selain itu, pengiraan penuh dibuat dan buku kerja diserahkan.
Langkah 6
Pekerja harus menyerahkan dokumen yang diperlukan (termasuk buku kerja) kepada majikan tempat dia bekerja sambilan. Atas dasar permohonan tersebut, pekerja dengan permintaan untuk masuk ke posisi tersebut harus menyimpulkan kontrak pekerjaan baru, mengeluarkan pesanan dalam borang T-1, membuat catatan di buku kerjanya.
