Pekerja bekerja dalam dua pekerjaan, baik dalam satu organisasi, dan dalam dua atau lebih. Selalunya, buku kerja dikeluarkan untuk mereka hanya di pekerjaan utama, dan pengesahan yang kedua adalah kontrak pekerjaan. Dibolehkan membuat catatan dalam buku kerja mengenai kerja sambilan. Ini dijelaskan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Perlu
borang dokumen, buku kerja sambilan, meterai syarikat, pen
Arahan
Langkah 1
Apabila pekerja bekerja dalam dua posisi dalam satu organisasi, dia perlu menulis permohonan yang ditujukan kepada orang pertama syarikat dengan permintaan untuk membuat catatan di buku kerja. Pekerja meletakkan tandatangannya dan tarikh menulis permohonan. Pengarah syarikat meletakkan resolusi pada pernyataan tersebut. Kandungan resolusi tersebut adalah seperti berikut: "Buat catatan dalam buku rekod kerja mengenai kerja sambilan." Ketua organisasi meletakkan tandatangan dan tarikhnya.
Langkah 2
Oleh kerana organisasi kemungkinan besar membuat kontrak pekerjaan dan mengeluarkan perintah untuk mengambil pekerjaan sambilan, pegawai pegawai membuat catatan dalam buku kerja mengenai kerja sambilan. Meletakkan tarikh pengambilan pekerjaan sambilan, nombor ordinal kemasukan, dan entri sambilan mesti diikuti selepas entri mengenai pekerjaan utama. Asasnya adalah perintah untuk mengambil pekerjaan sambilan. Pegawai pegawai menuliskan kedudukannya, meletakkan tandatangannya, mengesahkan rekod itu dengan meterai syarikat.
Langkah 3
Apabila seorang pekerja bekerja sambilan di dua organisasi, dia perlu meminta dari perusahaan tempat dia bekerja paruh waktu, salinan pesanan untuk pengambilan pekerja paruh waktu di organisasi ini, petikan dari pesanan ini atau kontrak pekerjaan. Tetapi adalah sangat tepat untuk meminta sijil dari pekerjaan sambilan di kop surat syarikat, di mana pekerja pekerja menulis bahawa pekerja itu benar-benar bekerja dalam kedudukan tertentu dalam organisasi ini dari tarikh tertentu. Sijil itu ditandatangani oleh ketua syarikat, ia diperakui oleh meterai syarikat.
Langkah 4
Di tempat kerja utama, pegawai pegawai membuat catatan pekerjaan sambilan di organisasi lain setelah catatan pekerjaan utama. Asasnya adalah sijil dari pekerjaan sambilan. Lebih-lebih lagi, ia disisipkan ke dalam buku kerja pekerja. Rekod meterai syarikat dari tempat kerja utama diperakui. Pegawai pegawai juga menandatangani, meletakkan transkrip tandatangan dan kedudukannya.
