Sekiranya tidak hadir dari tempat kerja kerana sakit atau penjagaan anak, ahli keluarga yang lain, pekerja tersebut memberikan sijil kecacatan sementara kepada anggota kakitangan. Bentuk dokumen tersebut telah diluluskan oleh Lampiran Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia, N 172 pada 16 Mac 2007.
Perlu
- - sijil ketidakupayaan untuk bekerja;
- - dokumen syarikat;
- - dokumen pekerja;
- - slip gaji;
- - peraturan mengenai gaji minimum;
- - Pen;
- - meterai syarikat;
- - kalkulator.
Arahan
Langkah 1
Bahagian depan helaian kecacatan pekerja diisi oleh pekerja perubatan yang memasukkan nama keluarga, nama, patronimik pakar, nama organisasi di tempat kerja utama (jika warganegara mempunyai beberapa daripadanya, dia bekerja sebahagian -masa). Doktor yang bertugas dengan pegawai ini untuk rawatan menulis pada tarikh mula dan akhir cuti sakit, jumlah hari kalendar ketidakupayaan untuk bekerja, nama penyakit, meletakkan tandatangan peribadi, menunjukkan jawatan yang dipegang, nama keluarga, inisial. Sijil ketidakupayaan untuk bekerja mesti disahkan oleh meterai institusi perubatan.
Langkah 2
Bahagian belakang sijil ketidakupayaan untuk kerja yang dikemukakan oleh pekerja diisi oleh pegawai pegawai. Nyatakan nama syarikat sesuai dengan dokumen penyusun atau nama belakang, nama pertama, patronimik seseorang, jika bentuk sah syarikat adalah pengusaha individu. Masukkan nama unit struktur tempat pekerja bekerja, kedudukan yang didudukinya sesuai dengan jadual kepegawaian, serta nombor kakitangan sesuai dengan kad peribadi pekerja.
Langkah 3
Nyatakan tarikh ketiadaan pekerja dari tempat kerja dan tarikh dia kembali bekerja. Ketua unit struktur dan penjaga masa (pekerja pekerja) berhak menandatangani sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Tuliskan jumlah tahun, bulan, hari pengalaman insurans pakar, bergantung pada mana faedah yang dibayar kepada pekerja di perusahaan itu dikira.
Langkah 4
Masukkan nama belakang, nama depan, patronimik pakar, peratusan gaji untuk sebilangan hari kalendar ketidakupayaan sementara. Manfaat hilang upaya bergantung pada jangka masa insurans. Sekiranya kurang dari 5 tahun, maka elaunnya sama dengan 50% gaji, jika dari 5 hingga 8 tahun - 80%, lebih dari 8 tahun - 100%.
Langkah 5
Hitung purata pendapatan harian pekerja untuk jangka masa tertentu. Gandakan pendapatan sebenar anda dengan bilangan hari yang berjaya.
Langkah 6
Hitung rata-rata elaun harian pakar bergantung pada tempoh perkhidmatan, jumlah maksimumnya dan bergantung kepada gaji minimum. Majikan hospital mesti membayar dalam jumlah yang tidak kurang dari gaji minimum yang ditetapkan untuk wilayah tersebut.
Langkah 7
Nyatakan jumlah faedah yang dibayar dengan perbelanjaan syarikat anda, dana insurans sosial Persekutuan Rusia. Setelah menambahkan jumlah di atas, masukkan jumlah keseluruhan yang akan dikeluarkan. Sahkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja dengan tandatangan ketua akauntan dan tarikh siap.
