Sebagai peraturan, setiap tahun pekerja dan pekerja menikmati hak cuti bergaji di bawah undang-undang buruh ini. Pada masa yang sama, jabatan perakaunan syarikat pengusaha mengeluarkan gaji percutian terlebih dahulu. Walau bagaimanapun, hanya sedikit orang yang dapat mengetahui sendiri dan mengira jumlah yang perlu dibayar untuk cuti tahunan.
Dalam soal mengira jumlah gaji percutian, banyak yang terbiasa bergantung pada pengetahuan dan pengalaman akauntan yang benar-benar menangani prosedur ini. Walaupun kecekapan seorang akauntan sukar untuk dipersoalkan, tidak akan menyusahkan sesiapa untuk bangun dengan pantas dan secara peribadi memahami proses pengiraan wang "susah payah". Selain itu, ini dapat membantu bukan hanya untuk menghindari berbagai kesalahan dalam proses akruan, tetapi juga memungkinkan untuk merancang anggaran untuk acara yang akan datang dengan betul.
Masa berehat
Mana-mana orang yang menggaji kakitangan syarikat penggajian sekurang-kurangnya setengah tahun kalendar mempunyai hak untuk berehat. Tempoh yang diperuntukkan untuk percutian adalah rata-rata 28 hari, tetapi pilihan lain juga dapat diterima, misalnya, peningkatan dalam waktu rehat kerana keadaan kerja yang berbahaya, hari-hari yang tidak teratur, dll. Membuka kontrak pekerjaan, di mana kehebatan tersebut dinyatakan.
Pengiraan gaji percutian
Akruan gaji percutian dibuat oleh akauntan, ia berdasarkan kepada pendapatan tahunan purata pekerja dan tempoh sebenar aktivitinya. Kedua-dua elemen ini menentukan jumlah pembayaran percutian masa depan dalam bentuk wang.
Bayaran percutian, atas permintaan pekerja, dapat mengimbangi percutian yang tidak digunakan.
Dari luar kelihatan bahawa tempoh penyelesaian adalah nilai tetap, dan penentuannya tidak menimbulkan kesulitan tertentu. Sebenarnya, pendapatan purata dikira selama 12 bulan terakhir dalam setahun, di mana pelbagai peristiwa dan perubahan boleh berlaku, misalnya, seorang pekerja mungkin sakit, mengambil hari tanpa gaji atau tidak bekerja kerana alasan lain yang menyebabkan pengeluaran. Semua ini menentukan pengiraan dan secara semula jadi mempengaruhi akrual.
Pendapatan purata - ada jumlah pembayaran sepanjang tahun lalu, yang tidak termasuk pelbagai bonus, angkat dan apa-apa faedah sosial, ia dibahagi dengan 12 bulan, serta jumlah hari rata-rata dalam sebulan, 29, 4. Angka yang dihasilkan dari pembahagian dikalikan dengan hari yang diperuntukkan untuk berehat - ini adalah formula pengiraan yang digunakan dalam organisasi.
Sekiranya pekerja ingin bercuti selepas enam bulan, maka hanya enam bulan ini yang harus diambil kira. Tempoh penagihan menyiratkan pengecualian hanya hari-hari di mana pekerja itu cuti sakit, hari-hari ketiadaannya kerana kesalahan pihak pengurusan atau sebarang keadaan force majeure. Percutian juga termasuk dalam tempoh pengiraan.
Sebagai peraturan umum, gaji percutian mesti dibayar selewat-lewatnya 2 minggu sebelum bermulanya percutian dan dibayar selewat-lewatnya pada hari bekerja terakhir.
Sekiranya, semasa tempoh penagihan atau percutian itu sendiri, perubahan yang tidak dijangka berlaku dalam organisasi, misalnya, berkaitan dengan kenaikan gaji, yang juga mempengaruhi kedudukan anda, maka pendapatan rata-rata harus diindeks, dan baki jumlah gaji percutian harus terakru dan dibayar sebagai tambahan.
