Petua berguna 2024, November

Sekiranya cuti tidak diberikan, maka pekerja harus berunding dengan majikan, mengingatkannya akan haknya, tanggungjawab atas pelanggaran mereka. Sekiranya kaedah ini tidak berfungsi, anda perlu menghubungi pihak berkuasa penyeliaan sekiranya ada aduan

Pekerja itu sudah dalam mood "beg pakaian", tiket telah dibeli, tetapi permohonan percutian belum ditandatangani … Situasinya tidak menyenangkan, tetapi perlu memperjuangkan hak untuk berehat. Lebih-lebih lagi, dalam sembilan daripada sepuluh kes, kemenangan akan diberikan bukan dengan kerugian besar

Perbualan yang akan datang dengan bos membuat ramai pekerja gugup. Lagipun, koki adalah orang yang bergantung kepada kesejahteraan anda, jadi anda perlu bercakap dengannya dengan teliti agar tidak menimbulkan kemarahan pada diri sendiri dan memenuhi permintaan anda

Hari lahir ketua syarikat akan tiba tidak lama lagi, dan pasukan anda belum memutuskan bagaimana mengucapkan tahniah kepadanya. Kadang-kadang sangat sukar untuk memilih hadiah walaupun untuk orang terdekat, apalagi ucapan tahniah CEO. Tetapi anda harus mendekatinya dengan penuh tanggungjawab, dengan mengambil kira beberapa peraturan etika, kualiti peribadi pemimpin dan tahap hubungan antara dia dan pasukan anda

Adalah mungkin untuk menerima pekerja sambilan luaran untuk pekerjaan utama di syarikat anda jika dia berhenti dari pekerjaannya dan menyatakan hasrat untuk bekerja di kakitangan utama organisasi anda. Pendaftaran dokumen personel dalam kes ini mesti dilakukan seperti berikut

Minit mesyuarat pengasas disusun hanya sekali - semasa menubuhkan syarikat dengan tanggungan terhad. Semua minit mesyuarat yang diadakan sekurang-kurangnya sekali setahun dipanggil minit mesyuarat. Minit majelis konstituen merujuk kepada dokumen konstituen yang mengesahkan kesahihan penciptaan masyarakat ini, oleh itu ia mesti dibuat dengan betul dan sah secara sah

Semasa mengira pembayaran cuti sakit, ukuran pengalaman insurans sangat penting. Petunjuk ini menentukan jenis pembayaran cuti sakit yang akan diterima oleh pekerja, sama ada dia akan mengekalkan pendapatan purata untuk tempoh penyakit. Apakah yang dimaksudkan dengan istilah "

Semasa menggaji orang dengan status sosial yang pelik - contohnya, pesara - nampaknya akan ada lebih banyak kesukaran dengan mereka daripada yang sebenarnya. Apabila diperiksa dengan lebih dekat, seringkali para majikan mencipta lebih banyak masalah untuk diri mereka sendiri daripada Kod Buruh

Bagi pekerja yang dihantar dalam perjalanan perniagaan oleh syarikat, majikan wajib membayar hari-hari di jalan raya, perbelanjaan semasa perjalanan perniagaan dan elaun sara hidup harian. Setelah tiba dari perjalanan perniagaan, seorang pekerja menyerahkan laporan awal, melampirkan dokumen yang mengesahkan perbelanjaannya

Beberapa syarikat dan institusi memerlukan pertukaran pekerja dari satu bandar ke bandar lain. Untuk ini, pesanan dibuat, dengan mana pekerja berkenalan dengan resit. Kemudian pakar dikeluarkan dari pendaftaran di pasport dan visa visa di tempat tinggal, kemudian di perkhidmatan migrasi di tempat dia pergi

Untuk mendaftarkan perjalanan perniagaan pada hujung minggu atau cuti, majikan mesti membuat penugasan pekerjaan, sijil perjalanan perniagaan, pesanan dalam bentuk T-9 atau T-9a, dan pekerja, sebaik tiba dari perjalanan perniagaan, harus tulis laporan perjalanan perniagaan, isi laporan awal dan serahkan kepada jabatan perakaunan

Sehubungan dengan perubahan keadaan kerja teknologi atau organisasi, ketua unit struktur boleh menulis memo yang ditujukan kepada orang pertama syarikat mengenai perubahan gaji pekerja. Pengarah harus mengeluarkan perintah untuk menaikkan / menurunkan gaji, dan pekerja pekerja harus memberitahu pakar mengenai fakta ini

Peraturan mengenai imbuhan adalah tindakan lokal perusahaan tertentu. Peraturan tersebut, sebagai peraturan, menjelaskan secara terperinci proses seperti imbuhan, terutama perhitungan dan pembayaran gaji, dan juga berisi norma-norma pada sistem bonus

Sejak 1 Januari 2007, konsep "pengalaman kerja yang berterusan" tidak lagi digunakan sebagai pelanggaran hak asasi manusia dan kebebasan yang termaktub dalam Perlembagaan, yang berkaitan dengan kebebasan bekerja dan hak setiap orang untuk membuang kemampuan mereka untuk bekerja

Semasa bekerja, seseorang mungkin mengalami ketidakpuasan dengan keadaan kerja tertentu. Sekiranya keadaan kerja yang disetujui oleh seseorang ketika menandatangani kontrak pekerjaan tidak begitu, maka perlu diambil tindakan tertentu untuk memerangi mereka

Cepat atau lambat, persoalan kenaikan gaji harus diajukan sebelum pengurusan hampir setiap pekerja. Dan jika dia benar-benar berharga bagi syarikat dan betul mengenai perniagaan, kemungkinan rundingan berjaya adalah tinggi. Arahan Langkah 1 Tahap penting dalam mempersiapkan percakapan serius seperti itu adalah mengetahui keadaan di pasaran buruh di kawasan anda

Konsep upah "hitam" dan "putih" telah meluas di Rusia dengan perkembangan keusahawanan swasta. Perbezaan antara gaji "hitam" dan "putih" adalah yang pertama diserahkan dalam sampul surat, dan yang kedua secara rasmi dihantar melalui juruwang syarikat atau bank

Kakitangan mana-mana syarikat adalah faktor asas utamanya memastikan pengembangan dan promosi di pasaran. Kecekapan dan fungsi personel bergantung pada kualiti pengurusan mereka, kemampuan pengurus untuk mengatur proses kerja. Prinsip asas pengurusan personel Prinsip pengurusan personel syarikat adalah sekumpulan norma, peraturan dan undang-undang yang harus diikuti oleh pemimpin pasukan dan pakar peringkat atasan - ketua jabatan, bengkel, bahagian dan pekerja ja

Mencari profesional jauh dari mudah, tetapi lebih sukar untuk membuat pekerjaan di syarikat anda kelihatan cukup menarik bagi pakar seperti itu. Mana-mana majikan lambat laun menghadapi masalah pengambilan pekerja yang berkelayakan

Pengiraan purata pendapatan diperlukan dalam banyak kes. Undang-undang buruh memperuntukkan pembayaran pendapatan rata-rata selama perjalanan perniagaan, latihan kursus penyegaran yang diadakan dengan cuti rehat, cuti buruh biasa atau ketika memberikan cuti tambahan untuk menjaga anak-anak kurang upaya

Warganegara Persekutuan Rusia yang telah mencapai usia 18 tahun berhak membuat kontrak pekerjaan untuk pekerjaan sambilan. Anda boleh menggabungkan tidak lebih dari tiga kedudukan dalam satu dan di beberapa syarikat. Pada masa yang sama, pekerjaan sambilan tidak boleh melanggar jadual kerja di tempat kerja utama

Cuti mesti diberikan kepada setiap pekerja sekurang-kurangnya sekali setahun, dan jangka masa serta gaji mungkin berbeza bergantung pada jawatan yang dipegang. Periksa undang-undang perburuhan untuk mengelakkan kesilapan semasa mendaftar percutian anda

Kunci untuk berjaya adalah pasukan yang terkoordinasi dengan baik. Oleh itu, adalah penting bagi pengurus untuk meminta sokongan daripada kakitangan yang berkelayakan - orang yang mengetahui pekerjaan mereka dengan baik dan dengan senang hati melaksanakan tugas mereka

Dunia Internet mempesonakan, menjadikan anda terus menerus ke dalamnya. Oleh itu, tidak mudah kadang-kadang terganggu walaupun oleh perkara-perkara yang perlu, apatah lagi hanya memperhatikan kehidupan sebenar. Tidak hairanlah ketagihan internet dianggap sebagai penyakit

Huraian tugas pemandu bas merangkumi empat bahagian utama: peruntukan umum, tugas, hak, tanggungjawab. Mana-mana organisasi boleh memperluas kandungan arahan ini, kerana dokumen ini bersifat dalaman. Huraian tugas pemandu bas mesti merangkumi empat bahagian wajib

Pada masa ini, terdapat cuti berbayar tahunan biasa, cuti berbayar tambahan, cuti tanpa gaji. Semua pekerja berhak memberikan cuti jenis pertama, cuti lain diberikan dan digunakan hanya dalam keadaan tertentu. Cuti adalah jenis waktu rehat utama, ia diatur dalam Bab 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Peraturan untuk membetulkan dan mengisi semula entri dalam buku kerja telah disetujui oleh keputusan khas Kerajaan Persekutuan Rusia, yang menentukan prosedur untuk menjaga dokumen-dokumen ini. Sebagai peraturan umum, untuk melengkapkan rekod, pekerja mesti menghubungi majikan atas nama siapa rekod itu akan dibuat

Kami pergi ke pekerjaan baru - pastikan anda melihat lebih dekat dengan bos. Anda perlu tahu apa yang harus anda siapkan. Mari kita fikirkan jenis pemimpin yang ada dan apa yang diharapkan daripada mereka. Peti sembang Ciri khas:

Sebilangan besar perusahaan Rusia mempunyai hari kerja standard, yang durasinya adalah 9 jam, dengan mengambil kira waktu makan tengah hari. Rehat makan tengah hari adalah norma undang-undang yang termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia

Setiap pekerja yang diambil secara rasmi berhak mendapat cuti berbayar tahunan. Prosedur untuk mendapatkan percutian terdiri daripada tahap-tahap tertentu yang diperlukan oleh penyertaan ketua syarikat dan pekerja yang beristirahat. Arahan Langkah 1 Buat jadual percutian yang akan datang pada malam tahun kalendar baru, menggunakan borang bersatu No

Mengapa majikan lebih suka atlet ketika mengambil pekerja? Terdapat beberapa sebab tertentu. Lebih-lebih lagi, kelebihan pekerja yang dikembangkan secara fizikal bukan hanya pada otot yang lebih kuat. Mereka juga mempunyai kekuatan lain. Kesungguhan untuk sukan sememangnya sangat dihargai oleh majikan

Waktu bekerja pada hari cuti ditentukan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia, namun, untuk menggunakan hari rehat secara rasional, pemerintah Persekutuan Rusia berhak, dengan perintahnya sendiri, untuk menangguhkan hari-hari ini ke tarikh lain

Beberapa orang mempunyai hubungan yang baik dengan seorang pemimpin. Walau bagaimanapun, terdapat situasi ketika permusuhan terbuka antara bos dan bawahan. Apa nak buat? Walau apa pun, anda tidak seharusnya mengalami konflik, itu tidak akan membantu menyelesaikan masalah

Sekiranya pengurus berkomunikasi dengan anda secara langsung, dan bukan dengan bantuan pengurus, maka menjalin hubungan dengan orang seperti itu boleh menjadi sukar. Dalam dunia di mana perniagaan kecil berkembang, tidak jarang bekerja dengan pengurus, jika tidak berdampingan, maka cukup dekat, mengelakkan hubungan dengan pengurus yang berbeza

Terdapat peraturan asas yang akan membantu melindungi hak anda dan mencegah anda berubah menjadi kuda draf kolektif. Lagipun, hubungan dengan majikan juga merupakan interaksi yang perlu dibina mengikut undang-undang tertentu. Jangan mengitar semula tanpa bayaran tambahan

Julai dan Ogos adalah bulan yang paling banyak diminta untuk percutian pekerja. Tetapi kadang-kadang percutian syarikat boleh menjadi yang terakhir. Sekembalinya dari percutian, kami sering mengalami tekanan seperti pada hari pertama bekerja

Melihat laman web dengan kekosongan tidak selalu bermaksud keinginan seseorang untuk menukar satu majikan kepada yang lain - selalunya orang berusaha mencari pekerjaan sambilan dengan mengambil pekerjaan kedua atau ketiga. Tetapi adakah mungkin dalam kes ini mendapat pekerjaan secara rasmi?

Apa yang perlu dilakukan sekiranya anda cuti ibu bapa dan syarikat tempat anda bekerja muflis. Dokumen apa yang diperlukan untuk mendapat faedah melalui Dana Insurans Sosial. Adakah anda akan dapat faedah yang pada awalnya dikreditkan kepada anda sekiranya majikan enggan membayar atau tidak mempunyai wang

Semua pakar perkhidmatan kakitangan yang berpengalaman sedar bahawa buku kerja tidak dimulakan untuk pekerja sambilan. Buku kerja adalah salah satu dokumen utama yang mengesahkan tempoh perkhidmatan warganegara Persekutuan Rusia. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan:

Filem sering menunjukkan bagaimana orang melakukan perkara yang benar-benar gila kerana bekerja. Kami akan memberitahu anda betapa mewah dan berterusannya kehidupan sebenar. Semasa mencari pekerjaan, bukan hanya kemahiran dan pakaian anda yang penting, tetapi juga kegigihan anda