Majikan mesti membayar cuti sakit kepada pekerja. Jumlah wang yang akan dikeluarkan untuk tempoh ketidakupayaan untuk bekerja bergantung pada masa kerja pakar di perusahaan tertentu, berdasarkan mana pendapatan rata-rata dikira. Yang terakhir dikalikan dengan jumlah hari kalendar cuti sakit. Lebih-lebih lagi, hujung minggu dan cuti termasuk dalam jumlah mereka.
Perlu
- - kalendar pengeluaran;
- - gaji pekerja;
- - kalkulator;
- - Buku kerja pekerja.
Arahan
Langkah 1
Pertama, hitung purata pendapatan pekerja. Untuk melakukan ini, tentukan tempoh yang dikira. Sekiranya seorang pekerja telah menjalankan tugas pekerjaan di perusahaan anda selama lebih dari satu tahun, maka luangkan dua belas bulan kalendar untuk tempoh tersebut. Lebih-lebih lagi, bulan terakhir tidak termasuk di dalamnya. Sekiranya pakar tersebut telah bekerja di syarikat tersebut kurang dari satu tahun, misalnya, tujuh bulan. Oleh itu, mereka akan menjadi jangka waktu pengiraan. Juga, terjemahkannya menjadi hari kalendar. Ambil kira hujung minggu dan cuti.
Langkah 2
Hitung selama satu tahun atau kurang tempoh pelaksanaan fungsi pekerja pekerja jumlah upahnya. Gunakan gaji untuk ini. Menambah gaji untuk hari bekerja pekerja. Tambahnya premium bulanan, suku tahunan. Harap maklum bahawa pembayaran sekaligus tidak termasuk dalam nombor ini. Kecualikan bantuan kewangan atau elaun kelahiran anak dari pengiraan.
Langkah 3
Bahagikan jumlah yang diterima untuk tempoh menjalankan fungsi pekerja seorang pakar dengan jumlah hari kalendar tempoh untuk mengira cuti sakit. Hasilnya adalah pendapatan purata.
Langkah 4
Sesuai dengan undang-undang buruh, cuti, hari cuti untuk tidak bekerja dibayar sepenuhnya. Bilangan hari sakit yang dinyatakan pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja, kalikan dengan gaji purata pakar. Harap maklum bahawa dokumen tersebut mesti diperakui oleh meterai organisasi perubatan, yang ditandatangani oleh doktor pekerja yang hadir.
Langkah 5
Gandakan jumlah yang dikira untuk tempoh ketidakupayaan untuk bekerja dengan peratusan. Yang terakhir bergantung pada jumlah panjang perkhidmatan pekerja. Sekiranya pekerja mempunyai pengalaman kurang dari setahun, maka cuti sakit dibayar kepadanya sebanyak 30%. Apabila pengalaman pakar dari 5 hingga 8 tahun, majikan memberi penghargaan kepadanya dengan 80% daripada pendapatan purata. Dengan jumlah pengalaman kerja seorang pekerja sehingga 5 tahun, cuti sakit dibayar pada kadar 60%, dengan pengalaman lapan tahun atau lebih, 100% dari pendapatan purata dikenakan untuk cuti sakit.
