Apabila pekerja dalam organisasi akan dipindahkan ke pekerjaan tetap lain di syarikat yang sama, permohonan mesti diterima daripadanya. Berdasarkan dokumen ini, perjanjian tambahan untuk kontrak harus dimeterai dengan pakar. Semasa menterjemahkan, anda perlu membuat pesanan dan membuat catatan di buku kerja, buat nota pada kad peribadi anda.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - Deskripsi kerja;
- - meja kakitangan;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - undang-undang buruh;
- - borang pesanan mengikut borang T-8;
- - memindahkan borang permohonan;
- - kontrak pekerjaan dengan pekerja.
Arahan
Langkah 1
Pemindahan pekerja boleh dikaitkan dengan perubahan pengeluaran, keadaan kerja organisasi atau pengurangan kakitangan. Dalam kes ini, majikan adalah pemula prosedur. Apabila pekerja mempunyai keperluan untuk pertumbuhan kerjaya, maka keinginan datang dari pakar. Dalam situasi di atas, pekerja menetapkan permintaannya untuk pindah dalam bentuk permohonan yang ditujukan kepada pengarah. Ini menunjukkan kedudukan yang ditempati oleh pekerja, layanan, dan juga posisi di mana dia ingin melakukan fungsi buruh setelah pindah.
Langkah 2
Oleh kerana tanggungjawab kerja pekerja berubah semasa pertukaran, adalah perlu untuk membuat perjanjian dengannya. Ini menentukan semua keadaan kerja yang diperlukan untuk pekerja. Kedudukan baru mungkin melibatkan penurunan / kenaikan gaji berbanding pekerjaan sebelumnya. Ini termaktub dalam undang-undang perburuhan. Pakar menandatangani perjanjian tambahan, dengan itu menyatakan persetujuannya untuk semua syarat majikan. Dokumen bertarikh, diperakui oleh tandatangan pengarah, meterai organisasi.
Langkah 3
Berdasarkan pernyataan pekerja dan perjanjian yang dibuat, ketua syarikat harus mengeluarkan pesanan (borang bersatu T-8 digunakan). Bahagian pentadbiran merangkumi data peribadi pekerja, kedudukan sebelumnya, dan juga kedudukan baru, gaji untuknya (gaji, elaun, bonus). Setelah pesanan disahkan, dokumen pekerja yang dipindahkan akan disemak.
Langkah 4
Catatan pemindahan dalam buku kerja pakar adalah seperti berikut. Nombor ordinal rekod dan tarikh pemindahan dimasukkan Dalam maklumat mengenai pekerjaan itu, ditulis, jabatan, jabatan, tempat pekerja dipindahkan, ditulis. Asasnya adalah pesanan dalam bentuk T-8. Lajur keempat menunjukkan nombor dan tarikhnya. Rekod terjemahan di syarikat yang sama tidak memerlukan perakuan dengan meterai dan tandatangan orang yang bertanggungjawab.
Langkah 5
Semasa memindahkan pakar ke pekerjaan tetap lain, perlu membuat catatan di kad peribadinya. Untuk ini, bahagian kedua berfungsi.
