Sesuai dengan undang-undang Rusia, perjanjian untuk pekerja untuk melaksanakan tugas orang lain disimpulkan untuk jangka waktu tertentu, setelah itu orang itu kembali ke tugas utamanya. Walau bagaimanapun, adalah mungkin untuk memindahkan pekerja dari jawatan sementara ke yang utama, tertakluk kepada syarat khas.
Adalah mungkin untuk memindahkan seseorang dari jawatan sementara ke jawatan utama hanya jika pekerja yang kedudukannya diganti ingin meninggalkan pekerjaan dengan kehendaknya sendiri atau diberhentikan oleh pihak pengurusan. Dalam kes ini, prosedur untuk memberhentikan yang terakhir pertama kali dilakukan. Pekerja yang berhenti kerja memindahkan urusannya kepada pengganti, yang mana pihak pengurusan membuat pertukaran ke jawatan lain. Dari saat pesanan yang relevan mulai berkuatkuasa, pekerja baru dapat memulakan tugas yang diberikan kepadanya.
Pekerja yang diberhentikan mempunyai hak untuk menerima cuti berbayar dan faedah sosial lain yang tidak diberikan kepadanya mengikut jadual kerja sehingga saat itu. Dalam kes ini, pemohon dapat menjalankan tugasnya selama jangka waktu yang disepakati dengan pihak pengurusan, dan hanya setelah penamatan prosedur untuk memberhentikan pekerja yang sedang bercuti atau bekerja di hospital, dia dikeluarkan secara tetap.
Majikan mempunyai hak untuk memindahkan pekerja sepenuh masa ke jawatan lain atau ke majikan lain (sekiranya pekerja itu sendiri tidak keberatan dengan perkara ini). Dalam keadaan ini, pesanan pertukaran yang sesuai dibuat, dan pada masa yang sama penyediaan dokumen (permohonan, perintah pengurusan, kontrak pekerjaan) bermula untuk pendaftaran pekerja lain secara sementara di tempatnya. Sejurus setelah selesai prosedur pertukaran, pekerja tetap yang ditugaskan harus segera mengambil tugas.
Anda juga boleh membuat perubahan pada jadual kepegawaian semasa dengan memendekkan senarai jawatan atau menambah yang baru. Ini mungkin diperlukan untuk melepaskan pekerja yang telah diambil bekerja secara tetap dari tugasnya sebelumnya, menghilangkan keperluan untuk mencari pekerja baru, dan mewujudkan kedudukan baru untuk pekerja sementara.
