Kerja dan kerjaya 2024, November

Pelbagai motif dapat disembunyikan di sebalik kata-kata "mengikut kehendak mereka sendiri": berpindah ke bandar lain, masalah keluarga, rasa tidak puas hati dengan gaji, menukar profesion, dll. Undang-undang memberi pekerja hak untuk tidak menunjukkan alasan khusus untuk menamatkan kontrak pekerjaan

Sesuai dengan artikel 127, bahagian 2 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, majikan diwajibkan membayar pampasan untuk semua hari cuti yang tidak digunakan, tanpa mengira sebab pemecatan pekerja. Untuk membayar pampasan, anda perlu menentukan jangka masa perkhidmatan di perusahaan, berdasarkan norma Artikel 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Peralihan ke pekerjaan baru adalah peristiwa penting. Tetapi sebelum anda memulakan tanggungjawab baru, anda perlu berhenti dari pekerjaan lama anda. Sekiranya anda memutuskan untuk meninggalkan kehendak bebas anda sendiri, jalankan prosedur pemecatan dengan betul - ini akan membantu anda mengelakkan kerisauan dan masalah yang tidak perlu, serta menerima dokumen dan pembayaran tepat pada waktunya

Fail peribadi semua pekerja yang sudah bersara dan yang telah bersara mesti dihantar ke arkib untuk penyimpanan (Artikel 17 Undang-Undang Persekutuan No. 125-F3). Seorang pekerja jabatan personel berkewajiban menyediakan folder dengan dokumen dan memindahkannya kepada pekerja arkib yang sah dari tangan ke tangan

Hak warganegara untuk bekerja dapat diwujudkan melalui layanannya di badan-badan urusan dalaman, yang juga tunduk pada prinsip-prinsip dasar perundangan buruh, walaupun layanan ini tidak diatur oleh Kanun Buruh. Arahan Langkah 1 Kerana pelbagai keadaan, pekerja diberhentikan dari badan urusan dalaman lebih awal daripada jadual kehendak bebas mereka sendiri

Adalah mungkin untuk memecat dan mengambil pekerja pada hari yang sama jika pekerjaan sambilan luaran diatur untuk anda atau nama syarikat telah berubah. Sekiranya anda memecat pekerja tetap dan merancang untuk mengupahnya pada hari yang sama, nota harus dibuat dalam dokumen pekerja bahawa pemecatan itu tidak berlaku, dan catatan mengenai dirinya dianggap tidak sah

Sekiranya berlaku pelanggaran disiplin buruh, khususnya jika tidak hadir tanpa alasan yang baik, pekerja diberhentikan oleh majikan. Untuk ini, tindakan tidak muncul di tempat kerja dibuat, kemudian diminta nota penjelasan. Sekiranya tidak ada alasan yang sah, prosedur penamatan bermula

Adakah anda tertanya-tanya bagaimana anda boleh mula menerima pencen anda sebelum usia persaraan yang diterima umum? Mari cuba cari kategori warganegara mana yang mungkin. Arahan Langkah 1 Hak untuk menerima pencen sebelum mencapai usia persaraan yang ditetapkan adalah, sebagai contoh, - lelaki berusia 50 tahun dengan pengalaman insurans sekurang-kurangnya 20 tahun, di mana sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman dengan keadaan kerja yang berbahaya menurut Sen

Pemecatan pengarah umum syarikat boleh dilakukan atas inisiatif dewan pengasas sehubungan dengan pelanggaran syarat kontrak kerja oleh ketua syarikat atau tindakan haram lain yang ditentukan dalam undang-undang buruh, atau atas permintaan orang pertama organisasi

Komunikasi yang tidak tepat dengan pelanggan penting, skandal dengan rakan sekerja dan hanya kekasaran sebagai tindak balas terhadap komen yang adil - adakah pengurus berhak memecat pekerja berdasarkan ini? Tidak ada artikel yang sesuai dalam Kod Buruh

Kontrak pekerjaan dengan guru tadika dapat ditamatkan jika permohonan pemecatan diterima atas kehendak mereka sendiri, dan juga atas inisiatif pentadbiran sesuai dengan Artikel 336 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk jenis pendidikan yang tidak sesuai, untuk penggunaan kekerasan mental atau fizikal terhadap murid atau ketidakhadiran dan pelanggaran berulang disiplin pekerja

Realiti kehidupan hari ini sedemikian rupa sehingga setiap orang dapat diberhentikan, bahkan mereka yang bekerja dalam perkhidmatan awam tidak diinsuranskan dari ini. Tentu saja, ini bukan peristiwa yang sangat menyenangkan, namun demikian undang-undang berada di pihak mereka yang akan dipaksa untuk mengundurkan diri, kerana ini memberikan pampasan

Orang kurang upaya, tanpa mengira kumpulan, mempunyai hak yang sama dengan pekerja lain. Pada masa yang sama, mereka mempunyai faedah tertentu dan keadaan kerja khas. Ketidakupayaan kumpulan ke-3 mengandaikan sekatan yang cukup jelas dalam bidang kehidupan tertentu

Setiap pekerja, yang disusun sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, berhak diberhentikan atas permintaannya sendiri. Pada masa yang sama, seseorang masih berkewajiban untuk bekerja lebih lama atas arahan atasannya dan memindahkan tugasnya kepada orang lain

Ketika seorang wanita sedang cuti bersalin, pemecatannya atas inisiatif majikan secara jelas dilarang oleh undang-undang. Pengecualian adalah kes pembubaran organisasi, dan juga penamatan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak, kerana keadaan di luar kawalan pihak-pihak

Sudah tiba masanya anda mendaftar untuk bersara, dan anda tidak tahu bagaimana? Lagipun, anda perlu mengumpulkan sebilangan besar dokumen, mengisi permohonan dengan betul dan menyerahkan semuanya ke dana pencen. Semasa menyediakan pakej dokumen, terdapat banyak nuansa yang dapat dibingungkan oleh semua orang

Majikan, sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, berhak memecat pekerja kerana beberapa sebab. Senarai ini penting, anda tidak boleh melengkapkannya dengan sewenang-wenangnya dengan alasan yang tidak dinyatakan di sana. Di samping itu, undang-undang tidak membenarkan majikan memecat kategori orang tertentu secara sepihak

Setelah diberhentikan pekerja, majikan wajib membuat pengiraan penuh dan mengeluarkannya pada hari bekerja terakhir (Artikel No. 126, 127, 141 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pembayaran akhir penghitungan adalah pelanggaran langsung undang-undang buruh, yang membawa hukuman sesuai dengan Artikel No

Pekerja wajib memberitahu majikan bahawa dia akan mengundurkan diri sekurang-kurangnya 14 hari sebelum keluar. Seorang pekerja boleh bekerja atau menghabiskan masa ini untuk bercuti jika dia mempunyai hari yang tidak digunakan. Arahan Langkah 1 Tentukan berapa hari percutian di luar musim yang anda tinggalkan

Kehamilan pekerja sering dianggap oleh pengurus sebagai alasan yang baik untuk pemecatannya. Ini tidak menghairankan, kerana wanita tersebut perlu memberikan cuti sakit berbayar dan cuti bersalin. Namun, jika seorang pekerja hamil mengetahui haknya, dia dapat mengelakkan pemecatan

Menurut undang-undang buruh Rusia, setiap pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan, apabila diberhentikan, berhak menerima pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan. Lebih-lebih lagi, syarat ini berlaku walaupun dia telah bekerja di organisasi kurang dari 6 bulan

Seorang pekerja yang tidak mengetahui haknya, setelah diberhentikan, mungkin melakukan sejumlah kesalahan besar dan, sebagai akibatnya, tidak menerima wang yang dikenakan kepadanya oleh undang-undang. Namun, seseorang harus mengetahui bukan hanya Kod Buruh, tetapi juga perincian organisasi tertentu agar dapat memilih saat terbaik untuk pergi

Sekiranya anda tidak lagi berpuas hati dengan pekerjaan anda sekarang, tetapi anda tidak tahu bagaimana meninggalkannya dengan betul tanpa merosakkan hubungan anda dengan atasan anda, tulislah surat peletakan jawatan atas kehendak bebas anda sendiri

Menurut undang-undang Rusia, seorang anggota tentera yang berkhidmat dalam tentera di bawah kontrak boleh diberhentikan dari perkhidmatan lebih awal dari jadual dan sesuka hati, menurut keputusan suruhanjaya pengesahan unit, jika ada alasan yang sah untuk ini

Selalunya, majikan melanggar proses pemberhentian pekerja kerana pengurangan saiz, yang menyebabkan proses pengadilan. Arahan langkah demi langkah akan membantu anda mengelakkan kesilapan biasa Perlu Kod Buruh Persekutuan Rusia Arahan Langkah 1 Sebelum mengeluarkan pesanan mengenai pengurangan jumlah atau kakitangan yang akan datang, adalah perlu untuk mengecualikan semua jawatan kosong yang ada sekarang di organisasi, jika tidak, anda harus menawarkanny

Untuk mengoptimumkan jumlah unit kakitangan, pekerja syarikat, ada alat yang sepenuhnya sah - pemberhentian pekerja untuk mengurangkan kakitangan. Tetapi menamatkan kontrak berdasarkan ini boleh menjadi masalah. Di samping itu, semasa mengurangkan pekerja, anda harus memastikan bahawa tulisan di buku kerjanya betul

Pekerja yang bertanggungjawab bahan bekerja di hampir semua organisasi. Ia juga berlaku bahawa mereka berhenti. Sebelum pekerja pekerja, dan bahkan di hadapan ketua, timbul persoalan: bagaimana menjalankan prosedur ini. Arahan Langkah 1 Seorang pekerja yang bertanggungjawab secara kewangan diberhentikan mengikut prinsip yang sama dengan pekerja biasa, iaitu, ia boleh atas kehendaknya sendiri, atau mungkin untuk tindakan tertentu

Pengetahuan mengenai Kod Buruh Persekutuan Rusia dapat menyelamatkan pekerja dari banyak masalah yang kadang-kadang timbul di tempat kerja. Khususnya, setelah mempelajari hak-hak mereka dengan baik, seseorang dapat melindungi dirinya dari pemecatan atau mencapai pemulihan dan pembayaran pampasan wang sekiranya majikan memberhentikannya dari pekerjaan

Hari ini keadaan di pasaran buruh sedemikian rupa sehingga pekerja sektor awam dan mereka yang bekerja dalam perkhidmatan awam tidak diinsuranskan terhadap pemberhentian pekerja. Bahkan tidak perlu membicarakan mereka yang bekerja di perusahaan komersial swasta

Keistimewaan pemecatan seorang pesara adalah bahawa, apabila diberhentikan atas kehendak bebasnya sendiri sehubungan dengan persaraan, majikan tidak berhak meminta dia bekerja dua minggu yang ditentukan oleh undang-undang. Pada masa yang sama, tidak ada pendapat yang tegas di kalangan pakar berapa kali seseorang boleh berhenti atas dasar ini

Sesuai dengan Undang-undang Persekutuan 255 pada 29 Disember 2006, majikan berkewajiban untuk memberikan semua pekerja dengan faedah hilang upaya sementara jika berlaku selama tempoh kontrak pekerjaan, serta dalam waktu 30 hari dari tarikh penamatannya

Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, majikan atau pekerja tidak selalu menyedari hari mana yang harus dianggap hari kerja terakhir setelah diberhentikan. Untuk mengelakkan pertikaian yang mungkin berlaku di mahkamah, perlu mengikuti prosedur tertentu dalam tempoh pemecatan pekerja

Salah satu profesion lelaki yang paling popular hari ini adalah pengawal keselamatan. Tetapi, malangnya, seorang pengawal keselamatan bukan hanya menjadi kebanggaan, tetapi juga sering menjadi pening kepala bagi pengurusan syarikat. Bagaimana anda memecat pekerja ini?

Banyak majikan menetapkan tempoh percubaan untuk pekerja baru. Sekiranya pekerja tidak sesuai untuk anda dan anda memutuskan untuk memecatnya, maka anda harus memberikan semua bukti, memberitahukannya secara bertulis mengenai perkara ini tiga hari sebelum berakhirnya tempoh percubaan dan memformalkan pemecatan itu mengikut undang-undang buruh

Semasa pergi, adalah baik untuk menjaga bukan sahaja saraf, tetapi juga hubungan persahabatan dengan rakan sekerja dan terutama dengan pihak pengurusan. Mungkin, dari masa ke masa, anda bahkan mahu kembali ke organisasi, dan setelah pemecatan yang betul, anda mungkin berpeluang untuk melakukannya

Pemecatan pekerja di syarikat selalunya merupakan prosedur yang tidak menyenangkan bagi pekerja itu sendiri dan untuk pengurus perusahaan. Bagi pekerja organisasi, pemecatan, sebagai peraturan, disertai oleh kebimbangan psikologi yang kuat tentang bagaimana masa depan akan berkembang sehubungan dengan kehilangan pekerjaan

Temu bual telah berlalu, kontrak pekerjaan telah dimeterai antara majikan dan pekerja. Tempoh percubaan baru sahaja bermula, dan pengurus menyatakan bahawa pekerja yang baru diambil tidak tergesa-gesa untuk memenuhi tugas pekerjaannya. Undang-undang buruh memberi hak kepada majikan, tanpa menunggu akhir masa percubaan, untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja

Di perusahaan, situasi mungkin timbul apabila perlu memecat pekerja yang sedang sakit atau baru sahaja ditutup cuti sakit. Bagaimana cara memberhentikan pekerja setelah tinggal di hospital tanpa melanggar Kod Buruh Persekutuan Rusia? Arahan Langkah 1 Sekiranya pekerja sebelum ini menyerahkan surat peletakan jawatan kepada anda atas kehendaknya sendiri, tunggu sehingga pekerja menutup sijil ketidakupayaan untuk bekerja untuk memastikan bahawa pekerja tersebut ti

Seseorang yang berkhidmat dalam pasukan dalaman mungkin mahu atau perlu berhenti sebelum mencapai usia pencen berkanun atau sebelum berakhirnya kontrak. Dalam kes ini, anda perlu mengikuti algoritma tindakan yang diperlukan untuk kertas kerja yang betul

Menurut artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketika mengambil pekerja, majikan berhak untuk menetapkan masa percubaan. Item ini termasuk dalam kontrak pekerjaan dengan menunjukkan tempoh percubaan. Dalam tempoh ini, kesesuaian profesional pekerja yang diambil dan kualiti lain yang diperlukan untuk bekerja di perusahaan diperiksa