Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, majikan atau pekerja tidak selalu menyedari hari mana yang harus dianggap hari kerja terakhir setelah diberhentikan. Untuk mengelakkan pertikaian yang mungkin berlaku di mahkamah, perlu mengikuti prosedur tertentu dalam tempoh pemecatan pekerja.
Arahan
Langkah 1
Setelah membaca artikel 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seseorang dapat memahami bahawa hari kerja terakhir pekerja perusahaan mesti dianggap sebagai hari pemecatan. Tetapi dalam kehidupan ada berbagai nuansa, misalnya, jadwal kerja shift telah diperkenalkan dalam produksi. Hari pemecatan pekerja yang ingin keluar boleh jatuh pada hari cuti. Dalam kes ini, pada hari apa anda harus membuat perintah pemecatan, membuat pengiraan, mengeluarkan buku kerja kepada seseorang? Dalam hal ini, Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan (Rostrud) memberikan penjelasan.
Langkah 2
Sekiranya hari pemecatan jatuh pada hujung minggu, dalam hal ini adalah perlu untuk melibatkan pegawai jabatan perakaunan dan jabatan pegawai untuk bekerja pada hujung minggu, atau cuti kerja. Untuk ini, persetujuan bertulis mereka mesti diperoleh. Lebih-lebih lagi, pekerja yang bersetuju untuk bekerja pada hari cuti mereka sendiri mesti mendapat dua kali ganda akrual untuk hari itu bekerja.
Langkah 3
Untuk membuat pengiraan dan mengeluarkan buku kerja, pekerja perusahaan tidak memerlukan lebih dari satu jam. Tidak menguntungkan majikan untuk mengajak mereka bekerja, kerana gaji harus dua kali ganda, dan perjalanan ke dan dari tempat kerja tentu akan memakan masa lebih lama daripada proses pemecatan. Kakitangan jabatan perakaunan, jabatan pegawai mungkin tidak bersetuju untuk keluar pada hari cuti mereka. Jangan lupa bahawa organisasi kesatuan sekerja yang dipilih mesti bersetuju dengan penarikan pekerja seperti ini, ini disebutkan dalam artikel 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 4
Ini bermaksud bahawa tanpa kebenaran akauntan dan pegawai personel, organisasi kesatuan sekerja, ia tidak akan berfungsi untuk memecat pekerja mengikut undang-undang. Dalam kes ini, adalah wajar untuk membuat penyelesaian penuh pada hari kerja pertama, selepas hujung minggu. Pada masa yang sama, harus diingat bahawa untuk penundaan pembayaran upah, biaya pampasan harus dibuat, ini dijelaskan dalam artikel 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pampasan kemungkinan akan lebih rendah sekiranya anda membayar dua orang pekerja pada hari cuti.
Langkah 5
Pekerja yang mesti berhenti kerja mungkin tidak bersetuju untuk menerima pembayaran selepas hujung minggu. Dia boleh berpendapat bahawa pada hari Isnin dia dijangka berada di tempat kerja baru. Untuk kes seperti itu, ada jalan keluar, perenggan terakhir dijabarkan dalam artikel 65 Kanun Buruh, yang memungkinkan Anda mengambil pekerja tanpa buku kerja.
Langkah 6
Prosedur penamatan ini tidak berlaku untuk kes apabila pekerja tidak bekerja pada hujung minggu. Pada hari penerimaan pengiraan, buku kerja, dokumen lain, atas permintaan bertulis dari pekerja, iaitu. hari pemecatan akan menjadi hari pertama selepas hujung minggu.
