Sesuai dengan artikel 127, bahagian 2 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, majikan diwajibkan membayar pampasan untuk semua hari cuti yang tidak digunakan, tanpa mengira sebab pemecatan pekerja. Untuk membayar pampasan, anda perlu menentukan jangka masa perkhidmatan di perusahaan, berdasarkan norma Artikel 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sebagai tambahan kepada pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan, penyelesaian penuh dibuat dengan pekerja untuk semua hari bekerja. Ini mesti dilakukan pada hari pemecatan, iaitu pada hari kerja terakhir sesuai dengan Artikel 84.1 Bahagian 4 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya hari terakhir bekerja dianggap sebagai hujung minggu atau cuti, semua pembayaran perlu dilakukan sehari sebelumnya.
Perlu
- -kira jangka masa perkhidmatan di perusahaan
- -kira purata pendapatan harian
Arahan
Langkah 1
Untuk mengira pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan, anda perlu menentukan tempoh perkhidmatan di perusahaan. Tempoh perkhidmatan tidak termasuk hari-hari yang diambil oleh pekerja dengan perbelanjaannya sendiri, masa cuti bersalin dan penjagaan anak hingga tiga tahun, ketiadaan dari kerja tanpa pengesahan dokumentari lebih lanjut, penangguhan dari kerja dengan alasan yang sah.
Langkah 2
Semua masa selebihnya harus dimasukkan dalam kekananan. Sekiranya seorang pekerja telah bekerja selama 11 bulan, dia berhak mendapat pampasan untuk keseluruhan percutian, yang disediakan setiap tahun.
Langkah 3
Seorang pekerja yang telah bekerja kurang dari satu bulan tidak berhak mendapat pampasan cuti. Juga, pampasan tidak dibayar kepada pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan tetap selama tidak lebih dari dua bulan.
Langkah 4
Untuk mengira kekananan, anda perlu menambahkan semua masa kerja. Sekiranya sebulan telah dikerjakan selama kurang dari 15 hari, pampasan untuknya tidak dibayar, jika lebih dari 15 hari, maka pampasan dibayar untuk seluruh bulan sepenuhnya, iaitu, pembundaran harus memihak kepada pekerja.
Langkah 5
Cuti berbayar tahunan tidak boleh kurang dari 28 hari kalendar, oleh itu pengiraan dibuat dengan membahagikan 28 hingga 12. Nombor yang terhasil adalah pembayaran selama satu bulan kerja. Angka ini harus dikalikan dengan bilangan bulan bekerja penuh.
Langkah 6
Setiap hari terakhir pampasan dibayar berdasarkan pendapatan harian rata-rata sesuai dengan Artikel 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Untuk melakukan ini, semua jumlah yang diperoleh dari mana cukai pendapatan ditahan mesti ditambah dan dibahagi dengan jumlah hari bekerja berdasarkan enam hari bekerja, tanpa mengira sama ada kerja itu dilakukan selama lima hari. Angka yang dihasilkan mesti dikalikan dengan bilangan hari percutian yang tidak digunakan.
Langkah 7
Sekiranya pemecatan itu disebabkan oleh pembubaran perusahaan, elaun itu dibayar selama dua bulan dalam jumlah pendapatan bulanan purata selama satu tahun.
