Pemecatan pekerja di syarikat selalunya merupakan prosedur yang tidak menyenangkan bagi pekerja itu sendiri dan untuk pengurus perusahaan. Bagi pekerja organisasi, pemecatan, sebagai peraturan, disertai oleh kebimbangan psikologi yang kuat tentang bagaimana masa depan akan berkembang sehubungan dengan kehilangan pekerjaan. Pada saat seperti itu, sangat penting untuk menentukan sendiri cara meninggalkan yang paling menguntungkan. Salah satunya ialah pemberhentian pekerja.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya organisasi merancang untuk mengurangkan kakitangan, maka pekerja yang memahami bahawa peluangnya tinggal di tempat kerjanya sangat kecil, perlu dipertimbangkan pengurangan itu sebagai pilihan yang paling menguntungkan untuk pemecatan. Pengurangan kakitangan memberikan jaminan dan pampasan kepada orang yang keluar.
Langkah 2
Majikan yang tidak bertanggungjawab, dalam tempoh pengurangan organisasi, memaksa pekerja untuk menulis surat peletakan jawatan atas kehendak bebas mereka sendiri. Ini tidak sah dan pekerja berhak untuk menolak prosedur pemecatan atas kehendaknya sendiri. Dalam kes lain, majikan mempunyai hak untuk menawarkan pekerja yang diberhentikan pekerjaan lain yang lebih rendah dan tidak dibayar.
Langkah 3
Sekiranya seorang pekerja enggan mengundurkan diri atas kehendak bebasnya sendiri atau berpindah ke pekerjaan yang tidak bergaji, ketua organisasi wajib menjalankan prosedur pemecatan pekerja tersebut untuk mengurangkan pekerja sesuai dengan undang-undang.
Langkah 4
Pekerja yang diberhentikan, dua bulan sebelum tarikh pengurangan yang akan datang, menerima notis terhadap tandatangan yang menyatakan bahawa kedudukan kakitangannya akan dikurangkan. Dalam tempoh dua bulan sebelum tarikh pemecatan yang ditetapkan, pekerja tersebut berhak meninggalkan tempat kerjanya selama 4 jam seminggu untuk mencari pekerjaan baru.
Langkah 5
Setelah pekerja yang diberhentikan menandatangani notis itu, dia menulis surat peletakan jawatan kerana pengurangan kakitangan. Berdasarkan pernyataan ini, ia diterbitkan dengan singkatan.
Langkah 6
Apabila diberhentikan kerana pekerja berlebihan, pekerja tersebut menerima wang pesangon dalam jumlah pendapatan satu bulan dan gaji bulanan kedua dikekalkan sekiranya pekerja tidak mendapat pekerjaan baru dalam bulan kedua setelah pemecatan tersebut. Dan juga pekerja yang diberhentikan mempunyai hak untuk menerima gaji pesangon ketiga, tetapi hanya jika dua minggu setelah pemecatan itu dia mendaftar di pusat pekerjaan.
Langkah 7
Sebagai tambahan kepada wang pesangon, pekerja yang diberhentikan menerima pampasan wang untuk semua percutiannya yang tidak digunakan. Pekerja menerima semua pembayaran yang harus dibayar semasa diberhentikan kerana pengurangan kakitangan pada hari berikutnya apabila organisasi mengeluarkan gaji.
