Majikan, sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, berhak memecat pekerja kerana beberapa sebab. Senarai ini penting, anda tidak boleh melengkapkannya dengan sewenang-wenangnya dengan alasan yang tidak dinyatakan di sana. Di samping itu, undang-undang tidak membenarkan majikan memecat kategori orang tertentu secara sepihak. Pengecualian adalah pembubaran organisasi. Oleh itu, untuk memecat pekerja dengan cekap, anda perlu mengetahui dan mengambil kira sesuatu.
Arahan
Langkah 1
Anda boleh memberhentikan pekerja jika dia tidak sesuai dengan kedudukan yang dipegangnya, tidak lulus perakuan, berulang kali tidak memenuhi tugas langsungnya, dan melakukan pelanggaran berat lainnya. Anda juga boleh memecat seseorang kerana tidak hadir, iaitu, ketiadaan dari tempat kerja sepanjang hari kerja atau lebih dari 4 jam berturut-turut, disebabkan oleh perubahan pemilik syarikat, dan juga jika anda, sebagai majikan, hentikan aktiviti anda. Ini tentu saja bukan senarai lengkap. Daftar lengkapnya lengkap, dan diatur oleh Artikel No. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 2
Sekiranya anda memutuskan untuk memberhentikan pekerja atas inisiatif anda sendiri, beritahu dia terlebih dahulu. Buat pesanan di mana anda perlu menunjukkan asas pemecatan, serta tarikh, letakkan cap syarikat dan tanda. Biasakan pekerja dengan dokumen tersebut, tawarkan untuk menandatanganinya. Jangan lupa juga membuat salinan pesanan - pekerja akan mengambilnya sendiri. Sekiranya dia enggan menandatangani dokumen itu, buatlah tindakan yang sesuai, dan kemudian sertakan pada pesanan itu, atau letakkan catatan mengenainya pada dokumen di bawah tanda tangan anda sendiri.
Langkah 3
Hari terakhir pekerjaan pekerja yang diberhentikan adalah hari perintah pemecatan dikeluarkan. Pada masa yang sama, anda mesti mengembalikan buku kerja kepadanya berserta dokumen dari fail peribadi. Perlu ada catatan yang sesuai dalam buku kerja, yang menunjukkan norma undang-undang, alasan pemecatan, dan juga yang ditandatangani oleh ketua perusahaan.
Langkah 4
Sekiranya pekerja meninggalkan inisiatifnya sendiri, dia mesti memberitahu pihak pengurusan sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum hari pemecatan yang dirancang. Selama jangka waktu ini, pihak pengurusan akan memilih penggantinya, dan juga menyusun dokumen yang diperlukan untuk pemecatan.
Langkah 5
Ia berlaku bahawa seorang pekerja yang ingin dipecat sedang cuti sakit. Dalam keadaan ini, majikan tidak boleh, atas inisiatifnya sendiri, memecat seseorang sehingga dia kembali bertugas. Namun, sekiranya pekerja itu sendiri ingin berhenti, maka ini boleh dilakukan.
Langkah 6
Patuhi arahan pemecatan dengan tegas. Tanyakan terlebih dahulu bahawa pekerja menulis nota penjelasan, di mana anda perlu menunjukkan alasan pelanggaran Kod Buruh. Sekiranya pekerja enggan menyusun dokumen ini, buatlah tindakan di hadapan sekurang-kurangnya dua saksi, kemudian tandatangan dengan mereka dan lampirkan kepada perintah pemecatan. Pemecatan dapat dilakukan dalam beberapa langkah. Contohnya, anda terlebih dahulu menegur pekerja, kemudian menegur, diikuti dengan teguran yang teruk. Hasilnya akan menjadi pernyataan bahawa pekerja tidak sesuai dengan kedudukannya. Selepas itu, sudah mungkin untuk memutuskan hubungan kerja secara sepihak.
