Banyak majikan menetapkan tempoh percubaan untuk pekerja baru. Sekiranya pekerja tidak sesuai untuk anda dan anda memutuskan untuk memecatnya, maka anda harus memberikan semua bukti, memberitahukannya secara bertulis mengenai perkara ini tiga hari sebelum berakhirnya tempoh percubaan dan memformalkan pemecatan itu mengikut undang-undang buruh.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - keterangan kerja pekerja;
- - persetujuan mengenai penubuhan ujian;
- - borang pesanan T-8;
- - bentuk notis pemecatan;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Majikan mempunyai hak untuk menetapkan tempoh percubaan untuk pakar yang baru diambil bekerja hanya setelah bersetuju dengannya. Semasa membuat kontrak pekerjaan, beritahu pekerja tentangnya. Semasa lulus ujian, pekerja harus diinstruksikan untuk memberikan tugas sesuai dengan tanggungjawab kerjanya dan hasil prestasi harus dicatat dalam dokumen yang sesuai, yang harus disusun oleh penyelia langsung subjek ujian.
Langkah 2
Sekiranya anda berpendapat bahawa menurut keputusan tempoh percubaan, pakar itu tidak sesuai untuk anda, tulis pemberitahuan atas namanya. Pada tajuk dokumen, nyatakan nama syarikat anda sesuai dengan piagam atau dokumen konstituen lain atau nama keluarga, nama, patronimik seseorang sesuai dengan pasport, kad pengenalan tentera atau dokumen identiti lain, jika OPF syarikat adalah seorang usahawan individu.
Langkah 3
Tetapkan nombor keluar dan tarikh sebenar penyusunannya ke pemberitahuan. Adalah mungkin untuk menolak subjek ujian hanya dalam tempoh percubaan. Notis hendaklah ditulis tiga hari sebelum ujian berakhir. Sekiranya perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan menetapkan jangka masa dari 1 Disember hingga 17 Disember, maka perjanjian kedua mesti dipertimbangkan pada 17 Disember. Sekiranya dari 1 Disember hingga 17 Disember, maka subjek dapat dipecat pada 16 Disember.
Langkah 4
Hubungi pekerja dengan nama dan patronimik. Merujuk kepada artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tuliskan fakta yang menunjukkan bahawa dia menunjukkan keputusan ujian yang tidak memuaskan. Kelewatan sistematik dengan teguran lebih lanjut dan sekatan tatatertib, kegagalan untuk memenuhi tugas ketua harus ditunjukkan dalam senarai ini. Pada pemberitahuan, pekerja mesti menandatangani kedua-dua salinan itu sendiri, satu mesti dikembalikan kepada majikan, yang kedua mesti disimpan untuk dirinya sendiri.
Langkah 5
Buat pesanan penamatan T-8. Beri tarikh dan nombor. Biasakan pekerja dengan dokumen tersebut. Dia harus meletakkan tandatangan dan tarikh kenalannya. Sahkan pesanan dengan tandatangan pengarah syarikat atau orang lain yang diberi kuasa, meterai syarikat.
Langkah 6
Buat tanda yang sesuai di kad peribadi pakar, buat nota pengiraan dalam borang T-61, di mana anda memasukkan jumlah wang yang perlu dibayar kepadanya kerana menjalankan tugasnya.
Langkah 7
Dalam buku kerja pekerja, masukkan nombor siri entri, tarikh pemecatan. Dalam maklumat mengenai pekerjaan itu, nyatakan pautan ke artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan alasan - tarikh dan bilangan perintah pemecatan. Sahkan kemasukan dengan tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk perakaunan, penyelenggaraan, penyimpanan buku kerja, dengan meterai syarikat. Kaji rekod pekerja. Dia mesti menandatangani.
