Sekiranya berlaku pelanggaran disiplin buruh, khususnya jika tidak hadir tanpa alasan yang baik, pekerja diberhentikan oleh majikan. Untuk ini, tindakan tidak muncul di tempat kerja dibuat, kemudian diminta nota penjelasan. Sekiranya tidak ada alasan yang sah, prosedur penamatan bermula.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - tindakan ponteng;
- - Nota penjelasan;
- - perintah pemecatan (borang T-8);
- - undang-undang buruh;
- - meterai organisasi;
- - dokumen syarikat.
Arahan
Langkah 1
Apabila anda mendapati bahawa pakar tidak hadir dalam pekerjaan, buatlah laporan ponteng sekolah. Catat tarikh dan masa penulisan akta tersebut dalam dokumen. Di bahagian kandungan, nyatakan nama jawatan, jabatan tempat pekerja didaftarkan. Dapatkan resit dari dua atau tiga saksi yang dapat mengesahkan ketiadaan pekerja di syarikat itu. Buat tanda dalam lembaran masa, masukkan sebutan kegagalan untuk muncul dalam dokumen.
Langkah 2
Apabila pekerja muncul, minta penjelasan mengenai ketidakhadiran tersebut. Setelah menulis nota yang menyatakan sebab ketidakhadiran oleh pakar, hantarkan dokumen tersebut kepada pengurus untuk disemak. Pengarah memutuskan tindakan selanjutnya. Sekiranya alasannya tidak sopan, pesanan dibuat. Harap maklum bahawa pada kali pertama anda melangkau, anda berhak memungut denda tatatertib. Sekiranya terdapat ketidakhadiran secara sistematik, langkah-langkah yang lebih ketat diambil, yang merangkumi penamatan kontrak kerja dengan pekerja.
Langkah 3
Memberi amaran kepada pekerja mengenai penamatan kontrak yang akan datang. Buat notis yang mengandungi tarikh penamatan. Berikan dokumen itu kepada pekerja, dan jika ini tidak mungkin, hantarkan dokumen tersebut melalui surat ke alamat tempat tinggal pesalah.
Langkah 4
Mengeluarkan pesanan. Gunakan Borang T-8. Nyatakan pelanggaran disiplin pekerja sebagai alasannya, tulis pemberhentian kerja di ruangan topik. Buat pautan ke Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mengesahkan hak majikan untuk memecat pekerja kerana tidak hadir.
Langkah 5
Buat entri dalam buku kerja pakar. Nyatakan nombor rekod, tarikh penamatan pekerjaan. Pada lajur keempat dokumen, tuliskan fakta penamatan kontrak, merujuk pada Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Masukkan butiran (nombor, tarikh) pesanan pengarah sebagai asas untuk penyertaan. Sahkan rekod dengan meterai, resit dari pegawai pegawai. Dapatkan gaji yang sewajarnya kepada pekerja selama bekerja. Apabila pekerja itu muncul, berikan wang dan buku kerja kepadanya. Sekiranya pakar tidak datang untuk membuat pengiraan, anda berhak untuk memindahkan dokumen-dokumen ini kepada kerabatnya, tetapi hanya dengan surat kuasa.
