Sesuai dengan Undang-undang Persekutuan 255 pada 29 Disember 2006, majikan berkewajiban untuk memberikan semua pekerja dengan faedah hilang upaya sementara jika berlaku selama tempoh kontrak pekerjaan, serta dalam waktu 30 hari dari tarikh penamatannya. Prosedur, ukuran, syarat untuk menghitung dan membayar manfaat ditentukan dalam paragraf 1 undang-undang tersebut.
Perlu
- - cuti sakit;
- - kalkulator atau program 1C;
- - maklumat mengenai pengalaman.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja, maka sekiranya tidak dapat bekerja di bekas pekerja tersebut, dalam masa 30 hari dari tarikh pemecatan, anda wajib mengambil cuti sakit, memperoleh dan membayar faedah sesuai dengan am prosedur yang diperuntukkan oleh undang-undang. Lebih-lebih lagi, sesuai dengan perubahan yang ditentukan dalam Undang-Undang Persekutuan 255, Anda wajib melakukan ini tanpa mengira alasan penamatan pekerjaan, iaitu, walaupun inisiatif datang dari anda, dan pemecatan itu berlaku kerana ketidakhadiran, kerana mabuk di tempat kerja, kerana tidak percaya atau pemenuhan tugas yang tidak sesuai.
Langkah 2
Seorang pekerja yang diberhentikan atau mengundurkan diri berhak, dalam tempoh 6 bulan setelah penutupan sijil ketidakupayaan untuk bekerja, yang dikeluarkan dalam masa 30 hari dari akhir hubungan pekerjaan, untuk menghubungi anda dan menunjukkan cuti sakit untuk mengira faedah.
Langkah 3
Anda mesti mengesahkan kesahihan borang cuti sakit. Borang tersebut telah diluluskan dengan perintah Kementerian Kesihatan No. 172 pada 16 Mac 2007, prosedur penerbitan dilakukan dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial No. 514 pada 1 Ogos 2007.
Langkah 4
Hitung dan bayar faedah bukan sahaja kepada pekerja yang diberhentikan yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan terbuka, tetapi juga kepada pekerja sambilan, serta mereka yang mempunyai hubungan kerja sementara dengan anda.
Langkah 5
Untuk mengira faedah, tambahkan semua jumlah yang diperoleh dari mana cukai 13% ditahan selama 24 bulan sebelum pemecatan dan bahagikan dengan jumlah hari kalendar dalam tempoh penagihan, iaitu pada 730. Sekiranya pekerja bekerja untuk anda kurang masa, kemudian buat pengiraan sebenar berdasarkan dari jumlah keseluruhan yang diperoleh, membahagikannya dengan hari kalendar yang benar-benar berjaya. Gandakan nombor yang dihasilkan dengan bilangan hari untuk kecacatan sementara. Seterusnya, buat pengiraan bergantung pada jumlah panjang perkhidmatan pekerja. Dengan pengalaman lebih dari 8 tahun, bayar 100% daripada pendapatan purata, dengan pengalaman 5 hingga 8 tahun - 80%, sehingga 5 tahun - 60%.
Langkah 6
Sesuai dengan artikel 255 Undang-undang Persekutuan, Anda tidak berkewajiban untuk memperoleh dan membayar tunjangan untuk kehamilan dan melahirkan, serta merawat anak di bawah 1, 5 tahun, jika seorang wanita hamil berhenti. Tetapi sesuai dengan artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang wanita hamil hanya boleh pergi atas inisiatifnya sendiri atau berkaitan dengan pembubaran perusahaan. Dalam semua kes lain, anda tidak berhak menghentikan pekerjaan anda dengan pekerja hamil.
Langkah 7
Tetapi ada alternatif untuk Undang-undang Persekutuan dalam bentuk Keputusan Pemerintah 865 pada 30 Disember 2006, yang menyatakan bahawa majikan berkewajiban membayar cuti sakit kepada wanita hamil, iaitu membayar faedah bersalin jika ketidakupayaan untuk kerja berlaku dalam masa 30 hari dari tarikh pemecatan dan pemecatan itu kerana alasan yang baik. Sebab yang baik termasuk berpindah, menjaga saudara terdekat, jika mereka cacat dari kumpulan 1, tetapi wanita itu mesti menunjukkan alasan ini dalam surat pengunduran diri.
Langkah 8
Akrual faedah bersalin dilaksanakan mengikut prosedur umum untuk mengira faedah bagi sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Gandakan jumlah purata harian dengan bilangan hari yang dinyatakan pada cuti sakit. Bayar elaun berdasarkan 100% dari pendapatan purata, tetapi tidak lebih rendah daripada gaji minimum.
