Orang kurang upaya, tanpa mengira kumpulan, mempunyai hak yang sama dengan pekerja lain. Pada masa yang sama, mereka mempunyai faedah tertentu dan keadaan kerja khas. Ketidakupayaan kumpulan ke-3 mengandaikan sekatan yang cukup jelas dalam bidang kehidupan tertentu. Bercakap mengenai singkatan, perlu diperhatikan bahawa kumpulan itu tidak begitu penting dalam perkara ini.
Pengecilan kerana kecacatan
Menurut artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia ke-83, seorang majikan boleh memecat orang kurang upaya sekiranya tidak dapat mengusahakan sijil perubatan.
Hak orang kurang upaya dilindungi oleh Undang-undang Persekutuan No. 181-FZ "Tentang perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia" bertarikh 24 November 1995. Hubungan buruh antara majikan dan pekerja, termasuk orang kurang upaya, diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Dalam kes-kes lain, majikan mesti memberikan ketidakupayaan kepada pekerja dengan syarat-syarat kerja yang mesti mematuhi IPR. Sekiranya pekerja diakui sebagai orang kurang upaya selama tempoh kerja, dan pihak pengurusan tidak dapat mewujudkan keadaan yang memenuhi syarat, maka ia wajib menawarkan pekerjaan lain yang sesuai dengan keadaan kesihatan pekerja. Sekiranya pekerjaan seperti itu tidak tersedia atau pekerja tidak bersetuju dengan kekosongan lain, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan.
IPR adalah program pemulihan individu yang dikeluarkan untuk orang kurang upaya berserta sijil kecacatan. Termasuk senarai langkah-langkah yang bertujuan untuk memulihkan dan mengimbangi fungsi tubuh yang hilang.
Singkatan umum
Dengan pengurangan pekerja sepenuh masa, pemecatan orang kurang upaya dilakukan dengan cara biasa. Menurut Artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan dilarang mengurangkan:
- perempuan mengandung;
- wanita membesarkan anak di bawah 3 tahun;
- wanita yang merupakan ibu tunggal membesarkan anak sehingga 14 tahun atau anak kurang upaya sehingga 18 tahun.
Artikel 179 Kanun Buruh menetapkan kategori pekerja yang memiliki keutamaan tertinggi dalam memilih pekerja yang akan tetap menjadi staf organisasi setelah diberhentikan. Kategori ini merangkumi:
- pekerja dengan produktiviti pekerja tertinggi;
- pekerja dengan kelayakan tertinggi.
Dalam keadaan yang sama, dari segi produktiviti dan kelayakan, pekerja berikut harus mempunyai keutamaan untuk kekal di tempat kerja:
- pekerja keluarga dengan dua atau lebih tanggungan;
- orang yang keluarganya tidak mempunyai pekerja lain yang mempunyai pendapatan sendiri;
- orang yang mengalami kecacatan dalam organisasi ini akibat kemalangan atau penyakit pekerjaan yang diperoleh;
- kurang upaya peserta Perang Patriotik Besar;
- orang kurang upaya yang menerima kumpulan semasa menyertai permusuhan untuk mempertahankan Tanah Air;
- pekerja yang menjalani latihan lanjutan tanpa mengganggu kerja utama mereka;
- pekerja lain yang dinyatakan dalam undang-undang persekutuan.
Dari senarai di atas, menunjukkan bahawa dengan pengurangan kakitangan, seorang pekerja dengan kecacatan dapat diberhentikan secara setara dengan pekerja lain, kecuali jika dia tergolong dalam kategori pekerja tertentu dan mempunyai produktiviti dan tahap kelayakan pekerja yang sama.
