Untuk mengoptimumkan jumlah unit kakitangan, pekerja syarikat, ada alat yang sepenuhnya sah - pemberhentian pekerja untuk mengurangkan kakitangan. Tetapi menamatkan kontrak berdasarkan ini boleh menjadi masalah. Di samping itu, semasa mengurangkan pekerja, anda harus memastikan bahawa tulisan di buku kerjanya betul.
Sekiranya keputusan dibuat untuk mengurangkan jumlah pekerja, ketua organisasi mesti mengeluarkan perintah yang sesuai. Ia harus menentukan tarikh pemberhentian kerja - dalam prosedur, ini adalah titik permulaan di mana banyak perkara yang disertakan akan bergantung, misalnya, tempoh di mana pekerja harus diberitahu mengenai pemecatan tersebut.
Bagaimana PHK dibuat
Tahap utama prosedur pengurangan adalah seperti berikut:
- perintah pengurangan dikeluarkan;
- pekerja diberitahu tentang pemberhentian kerja, mereka diberi tawaran untuk pekerjaan lain;
- pemberitahuan mengenai kesatuan sekerja, dan juga perkhidmatan pekerjaan dilakukan;
- pemecatan pekerja dilakukan.
Apabila pesanan sudah siap dan dikeluarkan, pekerja yang dikenakan kerja perlu diberitahu 2 bulan sebelum tarikh yang dinyatakan dalam pesanan. Pada akhir prosedur pemberhentian kerja, perintah harus dikeluarkan untuk memberhentikan pekerja. Di lajur "alasan", anda harus merujuk pada perintah pelaksanaan langkah-langkah untuk mengurangi, pemberitahuan ini. Sekiranya ada, perincian dokumen mesti ditunjukkan di mana pekerja bersetuju untuk mengakhiri kontrak pekerjaan sebelum tempoh amaran berakhir.
Apa yang harus dimasukkan ke dalam buku rekod kerja pekerja apabila diberhentikan kerana kerja berlebihan
Dalam buku kerja pekerja, catatan mengenai pemecatan dibuat mengikut urutan tertentu. Pertama, nombor ordinal dari entri dimasukkan dalam lajur nombor 1, tarikh pemecatan harus ditunjukkan di lajur kedua. Pada lajur ketiga, alasan pemecatan dicatatkan, di keempat, nama dokumen berdasarkan mana penyertaan ini dibuat, iaitu perintah majikan atau bentuk keputusan lain, tarikh dan bilangan dokumen ditunjukkan.
Perlu diingat bahawa hari bekerja terakhir harus dianggap sebagai tarikh pemecatan, kecuali jika kontrak pekerjaan, undang-undang persekutuan atau perjanjian antara pekerja dan majikan menetapkan sebaliknya.
Semasa membuat entri dalam buku kerja, harus diingat bahawa harus sesuai dengan kata-kata kod buruh, yang dijabarkan dalam urutan. Oleh itu, sebelum membuat entri, anda perlu mengetahui dengan tepat untuk tujuan pemecatan tersebut. Kadang-kadang pengecilan dan pengurangan saiz dikira sebagai perkara yang sama.
Catatan dalam buku kerja akan kelihatan seperti ini: "Dipecat kerana pengurangan kakitangan organisasi, klausa 2 dari bahagian 1 dari artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia."
