Alasan yang paling umum untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan adalah ketidakhadiran. Untuk memformalkan pemecatan dengan betul, anda harus mempertimbangkan sejumlah nuansa.
Perlu
- - tindakan ketiadaan pekerja dari tempat kerja;
- - syarat untuk memberikan penjelasan bertulis;
- - surat penjelasan dari pekerja mengenai sebab ketidakhadiran;
- - lembaran masa;
- - memerintahkan untuk menamatkan kontrak pekerjaan (borang No. T-8);
- - kad pekerja peribadi (borang No. T-2);
- - sejarah pekerjaan;
- - gaji.
Arahan
Langkah 1
Untuk memberhentikan pekerja dengan betul kerana tidak hadir, majikan mesti mempunyai asas pembuktian. Oleh itu, hanya mengeluarkan perintah pemecatan tidak akan mencukupi. Jika tidak, pekerja boleh membuat rayuan terhadap keputusan pemecatan di mahkamah, dan majikan akan bertanggungjawab secara pentadbiran.
Langkah 2
Pada mulanya, adalah perlu untuk membuat tindakan mengenai ketiadaan pekerja dari tempat kerja. Ia mesti mengandungi data pekerja, tarikh dan masa ketidakhadirannya, tandatangan saksi dan petunjuk bahawa alasan kegagalan untuk hadir belum dijelaskan. Perbuatan itu mesti ditandatangani oleh sekurang-kurangnya dua saksi. Anda juga boleh mengambil laporan dari pekerja lain yang mengesahkan bahawa mereka tidak melihat orang yang tidak berpuas hati di tempat kerja.
Langkah 3
Isi lembaran masa dengan kata-kata NN (kegagalan muncul kerana keadaan yang tidak dapat dijelaskan). Pada masa yang sama, minta pekerja menjelaskan sebab ketidakhadiran dari tempat kerja. Ini boleh dilakukan secara lisan dan bertulis. Tetapi jika pekerja ingin konflik, lebih baik membuat permintaan bertulis. Pekerja penjelasan diberi masa dua hari untuk membuat persiapan.
Langkah 4
Nota penjelasan mesti disimpan. Sekiranya penolakan diterima dari pekerja, perlu membuat rekod penolakan dalam tindakan yang sesuai.
Langkah 5
Mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam borang No. T-8 kerana ketidakhadiran. Tarikh pesanan mestilah selewat-lewatnya sebulan selepas ponteng sekolah.
Langkah 6
Buat entri dalam buku kerja. Nyatakan bilangan dan tarikh perintah pemecatan, serta alasan untuk menamatkan kontrak - ketidakhadiran.
Langkah 7
Keluarkan kad pekerja peribadi dalam borang No. T-2. Masukkan di sini rekod penamatan kontrak pekerjaan kerana ketidakhadiran. Pekerja mesti menandatangani dokumen tersebut.
Langkah 8
Pada hari pemecatan, perlu membayar semua imbuhan yang sewajarnya (termasuk gaji), serta mengeluarkan dokumen - buku kerja, sijil mengenai jumlah imbuhan.
