Menurut artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketika mengambil pekerja, majikan berhak untuk menetapkan masa percubaan. Item ini termasuk dalam kontrak pekerjaan dengan menunjukkan tempoh percubaan. Dalam tempoh ini, kesesuaian profesional pekerja yang diambil dan kualiti lain yang diperlukan untuk bekerja di perusahaan diperiksa. Sesuai dengan artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, selama masa percobaan, majikan berhak untuk menghentikan kontrak kerja atas inisiatifnya sendiri.
Perlu
- - pemberitahuan;
- - pesanan;
- - tindakan pelanggaran (jika pemecatan berlaku setelah tempoh percubaan atas inisiatif majikan);
- - dokumen bertulis mengenai hukuman yang dijatuhkan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda merancang untuk memberhentikan pekerja kerana tidak melepasi masa percubaan, maka ini mesti dilakukan sebelum akhir tempoh percubaan. Sekiranya anda belum menyelesaikan prosedur pemecatan, dan pekerja itu mula bekerja setelah berakhirnya masa percubaan, anda boleh memberhentikannya hanya dengan alasan umum yang diperuntukkan oleh Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 2
Untuk memecat orang yang belum melewati masa percubaan, lengkapkan notis bertulis tiga hari sebelum pemberhentian yang dirancang. Tunjukkan pemberitahuan kepada pekerja mengenai penerimaan. Setelah tempoh yang ditentukan, anda berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan, dengan menyatakan alasan "Tidak lulus tempoh percubaan."
Langkah 3
Seorang pekerja juga berhak untuk berhenti dalam tempoh percubaan jika dia mendapat pekerjaan yang lebih sesuai atau kedudukan yang mana dia mendapat pekerjaan tidak sesuai dengannya, tetapi dia mesti memberitahu anda tiga hari sebelum pemecatan.
Langkah 4
Anda tidak berhak menetapkan tempoh percubaan untuk pekerja yang diambil secara kompetitif, wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah satu setengah tahun. Seperti halnya anak di bawah umur, profesional muda yang dihantar kepada anda setelah lulus dari institusi negeri yang bertauliah, pakar dalam jawatan elektif, pekerja yang dipindahkan dan sementara
Langkah 5
Sekiranya anda tidak memecat pekerja semasa tempoh percubaan atau pada hari percubaan terakhir, anda boleh menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja atau atas inisiatif anda sendiri. Sekiranya anda menamatkan kontrak atas inisiatif anda sendiri, maka anda mesti mempunyai alasan yang baik untuk menghentikan hubungan kerja dan memenuhi sejumlah syarat yang disediakan oleh undang-undang.
Langkah 6
Kanun Buruh memperuntukkan bahawa setelah berakhirnya masa percobaan, majikan berhak untuk memecat orang yang bertanggungjawab secara kewangan kerana tidak percaya, guru untuk perlakuan kasar terhadap anak-anak, dan semua pekerja lain kerana sejumlah pelanggaran. Dalam kes ini, anda berkewajiban membuat tindakan pelanggaran, mengeluarkan hukuman tertulis, mengemukakan semua dokumen yang dibuat berdasarkan resit kepada pekerja dan hanya setelah itu menamatkan kontrak pekerjaan.
