Pengetahuan mengenai Kod Buruh Persekutuan Rusia dapat menyelamatkan pekerja dari banyak masalah yang kadang-kadang timbul di tempat kerja. Khususnya, setelah mempelajari hak-hak mereka dengan baik, seseorang dapat melindungi dirinya dari pemecatan atau mencapai pemulihan dan pembayaran pampasan wang sekiranya majikan memberhentikannya dari pekerjaan.
Arahan
Langkah 1
Pemecatan pekerja yang tidak lulus tempoh percubaan adalah keadaan yang sangat biasa. Dalam kes ini, penting untuk mengingati dua perkara. Pertama, dilarang memberikan masa percubaan kepada wanita hamil, orang yang telah lulus pertandingan untuk jawatan ini, dan juga profesional muda yang pertama kali bekerja. Sekiranya anda tergolong dalam salah satu kategori ini, jangan mengemukakan aduan kepada atasan anda. Kedua, apabila diberhentikan, pengurus berkewajiban memberikan dokumen yang memberitahu anda secara terperinci mengapa anda dipecat. Sekiranya anda belum menerimanya, hubungi mahkamah dan Inspektorat Buruh Negeri.
Langkah 2
Jangan biarkan anda diberhentikan kerja jika bos anda melakukannya secara haram. Dalam kes ini, anda boleh dipecat hanya dengan syarat pegawai atasan anda mempunyai dokumen yang mengesahkan prosedur pengurangan. Di samping itu, anda mesti menerima amaran tidak lebih awal dari 2 bulan sebelum keluar bekerja. Sekiranya anda dipecat dengan segera, tanpa menunggu tamatnya tempoh ini, majikan wajib membayar gaji selama dua bulan, atau memindahkan anda ke jawatan kosong lain. Dalam semua kes lain, pemberhentian kerja akibat pemberhentian kerja adalah tidak sah.
Langkah 3
Jangan mempercayai ancaman untuk menembak kerana ketidakpatuhan. Tidak dinafikan, ini sangat tidak menyenangkan bagi pekerja, kerana bakal majikan pasti akan memperhatikan alasan untuk meninggalkan tempat kerja sebelumnya. Tetapi ingat bahawa untuk membuktikan ketidakcekapan anda, pihak pengurusan diperlukan untuk melakukan perakuan profesional. Lebih-lebih lagi, ia boleh diresepkan hanya jika ada alasan yang baik. Mereka. jika tidak ada banyak keluhan dari pelanggan mengenai perkhidmatan atau produk syarikat, kualiti barang dan jumlah barang yang cacat, dll., tidak merosot, tidak ada alasan untuk melakukan perakuan.
Langkah 4
Baca semula kontrak pekerjaan anda dengan teliti. Sebilangan pendapatnya mungkin tidak sah, dan jika anda menarik perhatian pengurus ini, dia tidak mungkin mempunyai keinginan untuk memecat anda dan kemudian membuktikan kesnya di mahkamah. Khususnya, majikan tidak mempunyai hak untuk mengenakan denda. Sekiranya senarai sekatan tatatertib termasuk penggunaan hukuman, dan Inspektorat Tenaga Kerja Negeri mengetahuinya, bos anda akan menghadapi masalah.
