Menurut undang-undang buruh Rusia, setiap pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan, apabila diberhentikan, berhak menerima pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan. Lebih-lebih lagi, syarat ini berlaku walaupun dia telah bekerja di organisasi kurang dari 6 bulan.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, hitung pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Berdasarkan dokumen peraturan ini, kami dapat menyimpulkan bahawa anda perlu mengira pendapatan harian purata dan tempoh pengebilan.
Langkah 2
Hitung tempoh pengebilan yang sama. Maksudnya, hitung jumlah bulan yang perlu dibayar pampasan. Sekiranya bulan tidak bekerja sepenuhnya, dan jumlah hari bekerja kurang dari 15, kecualikan dari tempoh perkhidmatan. Sekiranya pekerja terpaksa tidak hadir di tempat kerja, misalnya, dalam hal pembayaran gaji yang lewat, tempoh ini termasuk dalam jangka masa perkhidmatan. Semua maklumat ini anda dapat dari lembaran masa.
Langkah 3
Tentukan jumlah gaji terakru untuk tempoh pengebilan di atas. Untuk melakukan ini, gunakan senarai gaji. Tambahkan semua jumlah yang dikenakan cukai.
Langkah 4
Hitung purata pendapatan harian anda. Untuk melakukan ini, bahagikan jumlah gaji terakru dengan 12 (bilangan bulan dalam setahun), dan kemudian dengan 29, 4 (jumlah bulanan purata hari kalendar). Sekiranya tempoh penagihan kurang dari 12 bulan, maka nyatakan tarikh yang lain.
Langkah 5
Menurut undang-undang Rusia, seorang pekerja berhak cuti selama 28 hari kalendar setiap tahun. Oleh itu, untuk setiap bulan, dia berhak mendapat 28 hari / 12 bulan = 2.33 hari / bulan. Sekarang tentukan jumlah hari percutian yang diperlukan. Untuk melakukan ini, kalikan 2, 33 dengan bilangan bulan dalam tempoh pengebilan. Contohnya, 7 bulan * 2, 33 hari = 17 hari.
Langkah 6
Sekarang kalikan purata gaji harian dengan jumlah hari percutian yang tidak digunakan. Nombor yang terhasil adalah jumlah pampasan pemecatan yang mesti dibayar kepada pekerja pada hari penamatan kontrak.
