Sekiranya anda tidak lagi berpuas hati dengan pekerjaan anda sekarang, tetapi anda tidak tahu bagaimana meninggalkannya dengan betul tanpa merosakkan hubungan anda dengan atasan anda, tulislah surat peletakan jawatan atas kehendak bebas anda sendiri. Anda perlu menulisnya dua minggu sebelum cadangan pemecatan anda.
Arahan
Langkah 1
Undang-undang buruh menghendaki anda memberitahu majikan langsung anda bahawa anda meninggalkan pekerjaan anda sekurang-kurangnya 14 hari lebih awal. Ini mesti dilakukan bukan sahaja secara lisan, tetapi juga secara bertulis agar pemecatan itu benar-benar berlaku. Selama dua minggu anda bekerja, majikan mesti mencari pekerja baru dan mengemas kini dia.
Langkah 2
Surat peletakan jawatan hendaklah ditulis atas nama CEO syarikat tempat anda bekerja. Sekiranya anda bekerja di pejabat yang cukup besar, anda mungkin tidak akan melihat ketua organisasi, kerana permohonan itu akan ditandatangani oleh bos terdekat anda. Hanya pernyataan yang ditandatangani akan sah, anda boleh mengemukakannya ke jabatan HR.
Langkah 3
Tempoh 14 hari, yang anda berikan kepada majikan terlebih dahulu, bermula sehari selepas anda secara rasmi memberitahu pengurus mengenai niat anda untuk berhenti. Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kemungkinan anda mengubah fikiran anda untuk berhenti, dalam hal ini anda hanya perlu menarik balik permohonan itu. Walau bagaimanapun, ada nuansa di sini - jika pekerja baru telah dijemput ke jawatan anda dan perjanjian bertulis telah dibuat dengannya, anda mesti memberi ruang kepadanya.
Langkah 4
Pesanan, yang mana anda akan diberhentikan dari pekerjaan ini, akan disiapkan hanya pada malam hari bekerja terakhir anda di syarikat ini. Pada hari bekerja terakhir, majikan berkewajiban untuk mengeluarkan buku kerja kepada anda, serta membayar semua wang yang terhutang kepada anda: gaji, pampasan percutian dan bonus, jika ada.
Langkah 5
Keadaan tertentu mungkin mempercepat pemecatan anda. Anda hanya boleh berunding dengan majikan, dan jika dia tidak mempunyai aduan terhadap anda, anda boleh mula bekerja di tempat lain lebih awal. Sekiranya anda memasuki universiti atau bersara, dengan kata lain, anda mempunyai alasan yang baik, majikan akan wajib melepaskan anda. Sekiranya anda berada dalam percubaan, tempoh kerja untuk anda akan dikurangkan dari 14 hari menjadi 3. Di samping itu, jika majikan tidak memenuhi syarat kontrak pekerjaan, anda boleh meletakkan jawatan kapan saja.
