Kehamilan pekerja sering dianggap oleh pengurus sebagai alasan yang baik untuk pemecatannya. Ini tidak menghairankan, kerana wanita tersebut perlu memberikan cuti sakit berbayar dan cuti bersalin. Namun, jika seorang pekerja hamil mengetahui haknya, dia dapat mengelakkan pemecatan.
Arahan
Langkah 1
Ingat, majikan tidak boleh memecat pekerja bersalin. Wanita dalam hal ini dilindungi oleh undang-undang: menurut artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, penamatan kontrak pekerjaan dengan seorang wanita hamil atas inisiatif majikan hanya diperbolehkan jika berlaku pengakhiran individu pengusaha atau pembubaran organisasi. Sekiranya atasan anda mengancam memecat anda kerana kedudukan anda, anda boleh mengingatkannya bahawa itu adalah haram.
Langkah 2
Sekiranya tempoh kontrak pekerja pekerja hamil tamat, dan majikan berhasrat memanfaatkannya untuk memberhentikan wanita itu, dia hanya perlu menulis permohonan untuk memperbaharui kontrak. Dalam hal ini, bos berkewajiban untuk meningkatkan jangka waktu kerja sama, dan hakikat bahawa seorang wanita mengharapkan anak tidak dapat menjadi alasan penolakan. Harap maklum: kontrak yang diperbaharui hanya sah sehingga akhir kehamilan.
Langkah 3
Jangan jatuh kerana provokasi majikan. Sering kali, wanita hamil diancam akan diberhentikan kerana melanggar kontrak pekerjaan mereka yang serius, sehingga memaksa mereka untuk meninggalkan kehendak mereka sendiri. Sebenarnya, hanya klausa 1, 5, 6, 7, 8, 10 dan 11 dari Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia yang dapat dijadikan alasan untuk pemecatan, lebih-lebih lagi, majikan masih harus membuktikan pelanggaran kontrak pekerjaan oleh pekerja. Khususnya, seorang wanita hamil tidak dapat dipecat oleh undang-undang karena pengurangan jumlah staf, jadi rujukan popular tentang perenggan 2 dari Artikel 81 dari majikan tidak lebih dari ancaman kosong.
Langkah 4
Ketahuilah bahawa majikan tidak boleh memecat pekerja hamil semasa percubaan kerana ketidakpatuhan. Kenyataannya adalah bahawa ketika mengambil pekerja, tempoh percubaan bagi wanita yang mengharapkan anak tidak dapat ditetapkan sama sekali, kerana ini bertentangan dengan Artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Lebih-lebih lagi, tidak menjadi masalah bila tepat pihak majikan mendapat tahu mengenai kehamilan pekerja tersebut, sebelum pengambilan atau selepasnya.
