Sebilangan besar syarikat menggaji pekerja asing warga asing. Tetapi pada saat yang sama, mereka berhadapan dengan sejumlah besar masalah yang berkaitan dengan status undang-undang orang asing dan ketersediaan dokumen yang diperlukan untuk warganegara negara asing.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, warganegara asing wajib mengeluarkan izin kerja di wilayah berwenang.
Langkah 2
Setelah warganegara asing mendapat izin kerja, majikan berkewajiban untuk memberitahu pihak berkuasa wilayah bahawa kontrak pekerjaan telah dibuat antara dia dan pekerja asing selama sepuluh hari. Pada masa akan datang, majikan mesti memberitahu perkhidmatan migrasi negara di tempat kerja bahawa dia telah mengupah warganegara asing.
Langkah 3
Di samping itu, pekerja itu sendiri boleh memohon perkhidmatan migrasi untuk mendapatkan izin yang sesuai. Pada waktu yang sama, dia tidak wajib menunjukkan syarikat tempat dia mendapat pekerjaan.
Langkah 4
Pengeluaran izin khas untuk bekerja, sebagai peraturan, berlangsung tidak lebih dari sepuluh hari kerja dari saat penerimaan pernyataan dari warganegara asing bahawa dia telah dikeluarkan dokumen yang memungkinkannya bekerja di negara tertentu.
Langkah 5
Dalam waktu satu bulan, seorang warga negara asing wajib lulus komisi perubatan untuk ketiadaan penyakit berbahaya, yang, menurut undang-undang, tidak mengizinkannya bekerja di negara ini. Di samping itu, pekerja asing mesti mengemukakan sijil dari klinik rawatan ubat yang mengesahkan bahawa dia bukan penagih dadah. Dalam kes yang teruk, permit kerja dibatalkan.
Langkah 6
Permit yang membenarkan warganegara asing bekerja selama lebih dari satu tahun juga boleh dikeluarkan setelah menunjukkan dokumen pengenalan diri kepada perkhidmatan migrasi. Dalam hal penolakan untuk mengeluarkan izin yang relevan, seorang warga negara asing dapat mengajukan banding atas keputusan ini di pengadilan dalam waktu tiga hari kerja dari saat dia menerima pemberitahuan.
