Hari ini keadaan di pasaran buruh sedemikian rupa sehingga pekerja sektor awam dan mereka yang bekerja dalam perkhidmatan awam tidak diinsuranskan terhadap pemberhentian pekerja. Bahkan tidak perlu membicarakan mereka yang bekerja di perusahaan komersial swasta. Tetapi dalam keadaan apa pun, undang-undang itu disatukan, dan dengan jelas menyatakan mekanisme prosedur untuk mengurangkan pekerjaan dan pampasan yang disebabkan oleh pekerja yang diberhentikan.
Bagaimana majikan harus bertindak
Majikan mesti memberitahu anda terlebih dahulu bahawa ia dirancang untuk memotong pekerjaan, yang juga termasuk tempat yang anda duduki sesuai dengan jadual staf. Ini mesti dilakukan secara bertulis selewat-lewatnya dua bulan sebelum tarikh pemecatan (Artikel 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Fakta bahawa anda telah menerima notis mesti disahkan oleh tandatangan anda pada salinan kedua. Sekiranya formaliti ini tidak dipatuhi, mahkamah mana pun akan mengembalikan anda di tempat kerja anda sebelum ini. Dalam kes ini, anda bahkan boleh bergantung pada pampasan wang dalam jumlah upah sepanjang tempoh ketidakhadiran paksa sehingga anda mendapat keputusan mahkamah.
Bersamaan dengan pemberitahuan pengurangan yang akan datang, majikan mesti menawarkan anda untuk mengambil kekosongan yang ada di perusahaan yang sesuai dengan kepakaran dan pengalaman kerja anda, tetapi pada masa yang sama dia tidak diwajibkan untuk menjamin kelayakan dan gaji sebelumnya. Sekiranya tidak ada kekosongan atau anda tidak setuju untuk mengambil jawatan yang ditawarkan, anda harus bersiap sedia untuk diberhentikan.
Sekiranya anda cuti sakit atau bercuti, majikan anda tidak mempunyai hak untuk memberhentikan anda pada pemberhentian kerja.
Dalam beberapa kes, majikan, jika seorang pekerja menolak untuk mengambil posisi yang kurang dibayar, merujuk kepada kehendak undang-undang yang telah dipenuhi, mungkin menawarkan anda untuk meletakkan surat pengunduran diri di atas meja kehendak bebas anda sendiri. Ini tidak boleh dilakukan dalam keadaan apa pun - jika tidak, anda akan kehilangan semua pampasan yang perlu dibayar semasa pemecatan berdasarkan artikel mengenai pemberhentian kerja. Tetapi anda mesti menulis penolakan bertulis mengenai jawatan kosong yang ditawarkan kepada anda. Anda tidak perlu menjelaskan alasan penolakan tersebut.
Di pertukaran pekerja, anda boleh mendaftar dan mula menerima faedah setelah dua bulan selepas anda pergi.
Pampasan kepada pekerja sekiranya diberhentikan kerja
Menurut Art. 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda mesti menerima semua pembayaran dan pampasan yang perlu dibayar kepada anda pada hari pemecatan bersama dengan buku kerja. Sekiranya berlaku pengurangan, anda berhak untuk:
- pembayaran pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan purata, yang dikira dengan mengambil kira 12 bulan terakhir anda bekerja;
- dalam masa dua bulan selepas pemecatan, anda boleh bergantung kepada upah, dengan syarat selama ini anda tidak akan mendapat pekerjaan lain;
- pampasan secara tunai untuk semua baki percutian yang tidak digunakan, mulai tahun 2002, ketika edisi baru Kod Buruh Persekutuan Rusia berkuatkuasa.
