Ketika seorang wanita sedang cuti bersalin, pemecatannya atas inisiatif majikan secara jelas dilarang oleh undang-undang. Pengecualian adalah kes pembubaran organisasi, dan juga penamatan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak, kerana keadaan di luar kawalan pihak-pihak.
Seorang wanita yang sedang cuti hamil di bawah perlindungan negara yang semakin meningkat. Sehubungan dengan kategori pekerja seperti itu, tindakan haram yang berkaitan dengan pemecatan haram paling sering dilakukan, kerana mereka tidak membawa faedah ekonomi kepada majikan. Oleh itu, Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia melarang pemecatan pekerja semasa cuti mereka. Semasa menjaga anak sehingga dia mencapai usia tertentu, pekerja juga bercuti, oleh itu, peraturan ini berlaku untuknya. Pengecualian adalah kes pembubaran organisasi atau situasi di mana pengusaha menghentikan kegiatannya sendiri. Dalam keadaan seperti itu, mustahil untuk mengekalkan hubungan kerja, sehingga kontraknya ditamatkan.
Apakah sebab pemecatan?
Larangan mengakhiri kontrak pekerjaan semasa pekerja cuti cuti tidak menunjukkan kemustahilan sepenuhnya untuk memberhentikan pekerja tersebut. Terdapat alasan lain untuk memutuskan hubungan dengan majikan, yang mana larangan yang dinyatakan tidak berlaku. Contohnya, kontrak boleh ditamatkan kerana berlakunya keadaan yang tidak bergantung pada kehendak pihak. Oleh itu, jika kontrak kerja jangka tetap dimeterai dengan seorang wanita, yang kesannya ditamatkan dalam tempoh cuti bersalin, maka hubungan yang sama juga akan ditamatkan. Di samping itu, perjanjian dengan majikan boleh ditamatkan atas permintaan pekerja itu pada bila-bila masa, termasuk tempoh cuti bersalin. Kemungkinan penamatan hubungan buruh dengan persetujuan para pihak juga tidak dikecualikan.
Bagaimana cara melindungi diri anda dari salah laku oleh majikan?
Oleh kerana undang-undang hanya melarang penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan sementara seorang wanita sedang cuti bersalin, ada banyak pilihan untuk melanggar hak pekerja di daerah ini. Sebagai contoh, majikan sering menggunakan pelbagai cara untuk meyakinkan wanita yang menggunakan hak untuk keluar untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan alasan yang boleh diterima (misalnya, atas kehendak bebas mereka sendiri). Anda tidak boleh tunduk pada tekanan tersebut, dan ketika memperbaiki tindakan yang tidak sah dari pihak organisasi, para pemimpinnya dianjurkan untuk segera menghubungi pihak pengawas, termasuk kantor pendakwa, inspektorat tenaga kerja.
