Pekerja wajib memberitahu majikan bahawa dia akan mengundurkan diri sekurang-kurangnya 14 hari sebelum keluar. Seorang pekerja boleh bekerja atau menghabiskan masa ini untuk bercuti jika dia mempunyai hari yang tidak digunakan.
Arahan
Langkah 1
Tentukan berapa hari percutian di luar musim yang anda tinggalkan. Secara undang-undang, seorang pekerja diberi 28 hari kalendar setiap tahun, atau 2,33 hari untuk setiap bulan bekerja. Pada masa yang sama, majikan wajib memberikan rehat pertama kepada pekerja 6 bulan selepas bekerja. Kira berapa masa anda bekerja dan berapa hari percutian yang anda berhak dalam tempoh ini. Kurangkan percutian yang anda gunakan untuk mengetahui berapa hari anda tinggal. Sekiranya terdapat kurang daripada 14 daripadanya, maka anda perlu memberitahu pihak atasan mengenai pemberhentian kerjasama sebelum anda bercuti. Jika tidak, anda perlu bekerja selebihnya sekiranya penyelia anda memerlukannya.
Langkah 2
Kanun Buruh mewajibkan pekerja untuk memberitahu majikannya mengenai cuti sekurang-kurangnya 2 minggu lebih awal, namun, dengan persetujuan pihak-pihak, pekerja tersebut boleh berhenti lebih awal. Sebagai contoh, jika seorang pekerja mempunyai cuti 8 hari dan pekerja memberitahu pihak pengurusannya mengenai cuti pada hari sebelum percutian, pihak pengurusan berhak meminta pekerja tersebut bekerja selama 6 hari lagi setelah bercuti. Tetapi jika majikan tidak memaksa perkara ini, pekerja tersebut mungkin akan dipecat pada hari terakhir percutian. Adalah lebih baik untuk menghantar 2 permohonan sekaligus: untuk percutian dan pemecatan.
Langkah 3
Majikan berhak untuk tidak menghantar anda bercuti jika tidak diperuntukkan oleh jadual percutian yang disusun untuk tahun kalendar semasa. Dalam kes ini, anda perlu bekerja selama 2 minggu, sekiranya pihak atasan memerlukannya. Setelah penamatan, anda akan menerima pampasan wang untuk hari percutian yang tidak digunakan. Sekiranya anda berjalan sepanjang masa yang diperuntukkan, anda tidak akan dibayar balik. Anda juga berhak menggunakan sebahagian daripada baki percutian, dan untuk selebihnya hari-hari anda menerima pampasan wang apabila diberhentikan.
Langkah 4
Hari bekerja terakhir adalah hari terakhir rehat anda. Tarikh ini akan ada di buku kerja anda. Walau bagaimanapun, anda boleh mengambil dokumen pada hari sebelum bermulanya percutian. Pada masa yang sama, anda diminta untuk mengeluarkan sijil pengiraan premium insurans selama 2 tahun kalendar terakhir. Anda memerlukannya di tempat kerja baru anda untuk mengira cuti sakit dan faedah.
Langkah 5
Bermula dari tahun kedua pekerjaan, cuti untuk tahun kalendar sekarang dapat diberikan lebih awal untuk sepanjang tahun. Oleh itu, keadaan mungkin timbul apabila anda bukan sahaja tidak mempunyai hari rehat yang tidak digunakan, tetapi anda sebenarnya berhutang kepada majikan. Maka lebihan gaji percutian terkumpul akan ditolak dari gaji terakhir anda.
