Kerja dan kerjaya 2024, November

Menurut Kod Buruh, hubungan antara majikan dan pekerja dapat ditamatkan dengan persetujuan bersama. Kaedah menamatkan kontrak pekerjaan ini paling tidak bermasalah dan memakan masa. Tetapi satu atau lain cara, pekerja personel harus menyusun sejumlah dokumen

Sekiranya pekerja ingin mengundurkan diri dari organisasi, dia harus menulis pernyataan yang memintanya untuk memberhentikannya atas kehendak bebasnya sendiri. Tidak ada borang terpadu untuk dokumen ini, permohonan ditulis dalam bentuk apa pun, tetapi mesti mengandungi tarikh dari mana pekerja meminta untuk memecatnya

Pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja, sayangnya, tidak jarang berlaku pada zaman kita. Sekiranya anda menganggap perkara yang sama dengan diri anda, maka anda mungkin telah mengambil langkah-langkah untuk melindungi diri anda dari segi kewangan

Pemecatan adalah prosedur yang tidak menyenangkan. Harga diri pekerja jatuh dan ada keperluan untuk mencari pekerjaan baru, dan majikan mempunyai alasan untuk takut bahawa pekerja yang tersinggung akan beralih ke inspektorat buruh dan membuktikan bahawa dia dipecat secara haram

Kerana krisis ekonomi atau alasan lain, majikan memotong kakitangannya. Untuk melakukan ini, pesanan harus dikeluarkan dan pekerja yang kedudukannya berada di bawah pengurangan harus diberitahu secara bertulis dua bulan sebelum prosedur. Pemberitahuan tidak mempunyai bentuk gabungan, tetapi mesti mengandungi butiran wajib

Sesuai dengan artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan dapat menamatkan kontrak dengan pekerja kerana pengurangan kakitangan. Dalam kes ini, sangat penting untuk membuat semua dokumen yang diperlukan dengan betul untuk melindungi diri anda dari proses pengadilan

Majikan harus diberitahu tentang pemecatan dari pekerjaan, dengan mempertimbangkan peraturan korporat yang ada, untuk jangka waktu tertentu sebelum pelaksanaan keputusannya sendiri. Pada masa yang sama, seseorang harus bersikap ramah, cuba menyelesaikan dan memindahkan semua kes dan projek yang dirancang

Hari ini terdapat sebilangan besar syarikat yang terlibat dalam reka bentuk buku kerja atas permintaan pelanggan. Sekiranya saya menghubungi organisasi seperti itu? Mungkin lebih baik untuk memformalkan hubungan pekerja anda secara rasmi? Arahan Langkah 1 Hubungi salah satu syarikat yang menyediakan pendaftaran dan pemulihan buku kerja

Masa pemecatan datang, ini adalah perkara yang sering berlaku, dan setiap pekerja pekerja mengetahui prosedur ini dari dan ke. Tidak akan sukar untuk membuat pemecatan pekerja biasa dan pengarah syarikat, tetapi perlu diperhatikan bahawa prosedur pemecatan orang pertama syarikat itu mempunyai sejumlah kekhasan

Apabila anda berhadapan dengan pilihan tempat kerja, anda perlu bertanya kepada diri sendiri: apa yang anda mahu dapatkan? Semakin tepat jawapannya, semakin mudah bagi anda untuk memutuskan pekerjaan baru. Arahan Langkah 1 Adakah anda mempunyai keahlian yang tidak dipilih secara kebetulan, yang anda sukai, dan anda tidak akan mengubahnya?

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja yang bercuti tidak boleh dipecat. Tetapi bagaimana jika dia tidak dapat mengatasi tanggungjawab langsungnya selama bekerja atau diminta untuk dipecat sendiri? Arahan Langkah 1 Sekiranya pekerja tidak sesuai dengan anda, panggil dia ke tempat anda dan berunding dengannya, menawarkan untuk berhenti secara sukarela, atas kehendaknya sendiri

Setelah diberhentikan, pekerja berhak untuk menerima pampasan wang untuk percutian yang tidak digunakan atau berjalan-jalan sehingga tarikh sebenar penamatan kontrak pekerjaan. Ini diperuntukkan oleh artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Isu-isu yang berkaitan dengan penamatan kontrak kerja atas inisiatif pekerja diatur oleh Art. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini juga berlaku bagi mereka yang akan berhenti ketika berada dalam percubaan. Banyak majikan, dan pekerja itu sendiri, tidak melihat perbezaan antara hak pekerja mereka yang bekerja sepenuh masa dan mereka yang disewa untuk tempoh percubaan

Anda pergi bercuti, dan tiba-tiba anda dijemput bekerja di syarikat impian anda. Atau anda menjual sebuah pangsapuri dan membeli sebuah rumah di bandar lain. Atau, setelah tidur nyenyak, mereka menyedari bahawa mereka melakukan sesuatu yang sama sekali berbeza dari apa yang mereka impikan pada zaman kanak-kanak, dan sudah tiba masanya untuk berhenti dengannya

Hasil kerja syarikat tidak hanya bergantung pada kualiti produk atau perkhidmatan yang diberikan. Agar syarikat berjaya, ia memerlukan pengurusan proses perniagaan dan kakitangan yang cekap dan betul. Membangun sistem pengurusan yang berkesan adalah salah satu keutamaan pengurus

Majikan berusaha membentuk pasukan sedemikian rupa sehingga setiap pekerja adalah pakar dalam bidangnya, aktif, cekap dan bergaul. Bagaimanapun, hubungan yang terjalin antara pekerja yang mempunyai hubungan yang sama mempengaruhi kecekapan aktiviti mereka

Pemecatan seorang pengarah, yang posisinya bersifat elektif atau kompetitif, adalah mungkin sesuai dengan artikel 279 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi artikel ini hanya sesuai jika pemecatan itu tidak berkaitan dengan tindakan pengurus yang bersalah dan menyalahi undang-undang

Dalam proses hubungan buruh, kadang-kadang keadaan timbul apabila majikan terpaksa memberhentikan pekerja di bawah artikel. Ini boleh berlaku disebabkan oleh pelanggaran kerja atau pentadbiran pihak pekerja. Tentu saja, pada mulanya pengurus berusaha menyelesaikan semuanya dengan damai, iaitu, dia mengajak pekerja untuk mengundurkan diri dengan kehendaknya sendiri, tetapi ketika dia menentangnya, catatan pemecatan di bawah artikel "

Untuk kekurangannya, anda boleh memecat orang yang bertanggungjawab secara material di bawah artikel No. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perenggan No. 7, kerana kehilangan kepercayaan. Segala-galanya perlu didokumentasikan dengan betul sehingga jika seorang pekerja beralih ke inspektorat buruh atau pengadilan, tidak ada masalah dan majikan tidak dipaksa untuk mengembalikan pekerja yang diberhentikan di tempat kerja dan membayar pampasan untuk waktu paksa yang dipaksa

Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan sekiranya pekerja melakukan kecurian (termasuk yang kecil) di tempat kerja. Penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja yang bersalah bergantung sepenuhnya kepada kehendak ketua syarikat, oleh itu, jika anda masih memutuskan untuk memberhentikan, anda perlu bertindak seperti berikut

Rasuah di Rusia sudah lama berlaku. Lebih-lebih lagi, sogokan berlaku di hampir setiap bidang kehidupan masyarakat. Sekarang ada usaha aktif melawan rasuah dan rasuah. Banyak orang teragak-agak atau takut untuk menghubungi agensi penguatkuasaan undang-undang, dan ingin secara bebas menangkap pegawai yang sombong atau orang tinggi lain yang diberi rasuah

Pelaporan adalah salah satu genre yang paling meriah dan beroperasi dalam kewartawanan. Ia menceritakan tentang peristiwa yang disaksikan oleh wartawan itu sendiri. Pada masa yang sama, seorang profesional sejati pasti akan mengesan perkembangan acara, menentukan titik-titik utamanya dan mencatat pendapat peserta dan saksi mata

Kejadian yang sangat tidak menyenangkan berlaku - anda dipecat secara tidak sah dari pekerjaan anda. Anda bukan sahaja kehilangan pekerjaan yang memenuhi sepenuhnya keperluan anda, tetapi anda juga menerima entri kompromi dalam buku kerja anda

Seseorang yang bertanggung jawab secara finansial dapat diberhentikan berdasarkan Artikel 81, perenggan 7 karena tidak percaya diri. Seseorang yang bertanggungjawab dari segi kewangan adalah pekerja yang dengannya perjanjian mengenai tanggungjawab material telah dibuat dan berkaitan secara langsung dengan pekerjaan dengan nilai-nilai

Anda boleh kehilangan pekerjaan anda dalam keadaan yang berbeza: seseorang meninggalkan jawatan yang lebih menguntungkan, seseorang diminta untuk menulis surat pengunduran diri atas kehendak bebas mereka sendiri, dan seseorang berhenti kerana dia hanya bosan dengan pekerjaannya

Pencarian pekerjaan adalah proses yang agak rumit. Sudah beberapa bulan tidak dapat mencari tempat yang sesuai. Agar tidak melakukan pencarian, anda perlu segera menggunakan semua sumber yang mungkin - merekrut pertukaran, laman web khas, rangkaian sosial, kenalan, dll

Prosedur untuk memecat jawatankuasa kesatuan pekerja agak rumit bagi majikan. Sekiranya ketua organisasi memutuskan untuk memecat ketua komite kesatuan sekerja, dia harus melakukannya sesuai dengan norma undang-undang yang berlaku saat ini. Perlu perintah pemecatan, jadual kakitangan terkini dan baru, salinan notis pemberhentian, keputusan perakuan dan bukti bahawa pemimpin kesatuan telah ditawarkan jawatan kosong lain

Kadang-kadang ketiadaan pekerja yang lama melambatkan keseluruhan proses kerja. Kenyataan ini, pertama sekali, membuat ketua syarikat marah, yang ingin menyingkirkan pekerja secepat mungkin. Tetapi kadang-kadang ini agak bermasalah. Cuti sakit yang kerap bukanlah alasan untuk diberhentikan Menurut surat undang-undang, inisiatif majikan tidak dibenarkan berkaitan dengan pemecatan pekerja yang sering tidak hadir atas alasan kesihatan

Dalam proses hubungan buruh, pengurus syarikat berhadapan dengan situasi ketika seorang pekerja meninggalkan cuti yang tidak digunakan semasa pemecatan. Menurut artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mesti mengira dan membayar pampasan

Undang-undang buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan tiga pilihan untuk waktu henti: melalui kesalahan pekerja, melalui kesalahan majikan, dan dengan alasan di luar kawalan kedua-duanya. Perbezaan utama antara downtime kerana kesalahan pekerja adalah bahawa dalam tempoh ini dia tidak seharusnya membayar gaji

Menurut undang-undang buruh Rusia, setiap pekerja berhak mengambil cuti selama 28 hari kalendar setiap tahun, dan jumlah ini dapat dibahagikan kepada beberapa bahagian. Sekiranya pekerja dipanggil dari percutian lebih awal dari jadual, dia berhak untuk menambahkan hari rehat ke hari berikutnya atau mengambilnya pada bila-bila masa yang sesuai untuknya

Bagi pekerja yang ingin menukar tempat kerja, adalah mustahak untuk menulis surat peletakan jawatan atas kehendak bebas mereka sendiri. Untuk menyusun dokumen ini dengan betul, penting untuk mempertimbangkan nuansa tertentu yang dinyatakan dalam undang-undang

Mungkin, tidak banyak orang di dunia ini yang tidak pernah menukar tempat kerja mereka. Terdapat banyak alasan untuk ini, mulai dari perasaan sesak pekerja dalam kerangka sebelumnya dan berakhir dengan permintaan dangkal ke syarikat lain. Perundangan Rusia dengan jelas menjelaskan mekanisme pemecatan atas kehendak bebas anda sendiri, yang mesti dipatuhi jika anda memutuskan untuk menukar tempat kerja anda

Maklumat objektif sering disebut hanya sebagai maklumat objektif. Dokumen ini, yang disusun di jabatan HR, memberikan maklumat mengenai jalan kerjaya pekerja, tahap pendidikan dan kualiti peribadinya. Jenis kanta rujukan Memandangkan tidak ada piawaian yang disetujui umum untuk menyusun sijil lensa, setiap organisasi mendekati reka bentuk mereka berdasarkan tujuan tertentu

Mengecilkan ukuran adalah prosedur yang tidak menyenangkan yang tidak ada orang yang kebal. Sekiranya ia berlaku yang tidak dapat dielakkan, ini bukan alasan untuk panik: hidup terus berjalan, dan tugas pekerja yang mempunyai prospek sedemikian adalah mencari pekerjaan baru dengan lebih cepat dan mendapatkan pembayaran maksimum dari majikan sekarang

Jumlah pembayaran pesangon apabila diberhentikan bergantung pada alasan pekerja diberhentikan (pembubaran organisasi, pemberhentian kerja, dll.). Ia dikira berdasarkan purata pendapatan bulanan pekerja. Pembayaran pesangon dikawal oleh norma-norma Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Kami menghabiskan sebahagian besar masa di tempat kerja, dan penting bagi kami bahawa pengurusan kami menghargai dan menghormati pekerjaan kami. Sekiranya anda berpendapat bahawa atasan anda memandang rendah kepada anda, bahawa anda berhak mendapat lebih banyak wang untuk pekerjaan anda, anda harus berbincang dengan bos anda mengenai perkara itu

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, sekiranya berlaku pembubaran organisasi, pengurangan kakitangan organisasi, majikan wajib membayar pesangon dalam jumlah gaji bulanan rata-rata kepada setiap pekerja. Sekiranya seorang pekerja melamar dalam 14 hari setelah diberhentikan ke BPK, dia dapat menerima pendapatan bulanan rata-rata selama satu bulan lagi

Cara menulis surat pengunduran diri Selalunya berlaku bahawa kerja melelahkan seseorang, tidak menyisihkan minit percuma untuk kehidupan peribadi. Tanggungjawab yang melelahkan memaksa pekerja untuk berfikir tentang menukar pekerjaan, dan mengenai percutian, dan tentang percutian dengan pemecatan berikutnya

Adakah anda memecat pekerja? Penting bagi anda, sebagai pegawai personel, untuk tidak membuat kesilapan ketika mengira hari-hari percutian yang tidak digunakan. Bagaimana cara melakukannya dengan betul sesuai dengan undang-undang dan peraturan?