Salah satu profesion lelaki yang paling popular hari ini adalah pengawal keselamatan. Tetapi, malangnya, seorang pengawal keselamatan bukan hanya menjadi kebanggaan, tetapi juga sering menjadi pening kepala bagi pengurusan syarikat. Bagaimana anda memecat pekerja ini?
Arahan
Langkah 1
Periksa fail peribadi pengawal keselamatan yang ingin anda tembak. Ia mesti mengandungi salinan keterangan kerja yang ditandatangani oleh pekerja ini. Fakta pembiasaan wajib dengan arahan ini dapat dipersetujui secara berasingan dalam kerangka kontrak pekerjaan yang disimpulkan dengannya. Sekiranya penjaga tidak mematuhi sekurang-kurangnya satu titik, anda boleh memecatnya kerana tidak menjalankan tugas buruh.
Langkah 2
Untuk memiliki hak untuk memecat pengawal keselamatan kerana sekatan umur, tetapkan klausa ini terlebih dahulu dalam kontrak ketika mengambil pekerja.
Langkah 3
Sekiranya lesen pengawal keselamatan untuk aktiviti keselamatan telah luput (bergantung pada kategorinya, tempoh sah lesen boleh diberikan dari 1 hingga 5 tahun), membuatnya harus diperiksa semula oleh suruhanjaya kelayakan di ATC. Sekiranya dia enggan menjalani pemeriksaan semula, anda boleh memecatnya kerana tidak sesuai dengan kedudukan rasminya. Sekiranya pengawal keselamatan yang anda akan memecat tidak mempunyai lesen (yang pada awalnya tidak bertentangan dengan kontrak pekerjaan), anda boleh memecatnya hanya jika dia tidak lulus pemeriksaan perubatan dan / atau pensijilan semula (dimulakan dan dibayar oleh majikan). Pensijilan semula untuk penjaga berlesen dibenarkan hanya jika ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dan disebabkan oleh spesifik aktiviti syarikat.
Langkah 4
Periksa kerja pengawal, ambil kawalan penerimaan peralihan untuk kawalan. Lihat rekod untuk bulan lalu. Sekiranya, dalam sebulan, ketidakkonsistenan dalam jadual kerja pekerja ini dengan lembaran waktu dicatatkan dalam jurnal, maka minta penjaga penjelasan nota penjelasan mengenai tempoh penggantiannya oleh pekerja lain. Sekiranya penjaga tidak mempunyai alasan yang sah untuk tidak hadir di tempat kerja, buatlah tindakan tidak hadir dan buang dia di bawah artikel yang sesuai. Kaedah ini (pemeriksaan bulanan shift shift) sangat berkesan, kerana pengawal sering menggantikan satu sama lain di tempat kerja tanpa memberitahu pihak pengurusan.
Langkah 5
Memecat pekerja kerana tindakan tatatertib yang sistematik (contohnya, kerana berulang kali terlambat bekerja), terutamanya jika pada bulan lalu mereka ditunjukkan dalam jurnal. Sekiranya terdapat beberapa kelewatan seperti itu, tegur pekerja tersebut. Sekiranya kedatangan lewat di shift tidak berhenti, memecatnya kerana melanggar tatatertib buruh secara sistematik. Sebelum ini, suruhanjaya (pegawai jabatan personel, pengawal keselamatan dan saksi lain) mesti membuat tindakan penangguhan, pegawai membuat catatan penjelasan. Sekiranya tidak ada alasan yang sah di dalamnya, maka tindakan seperti itu akan menjadi alasan sah untuk pemecatan.
Langkah 6
Sekiranya anda (atau orang lain) menemui pengawal keselamatan di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol atau dadah, hubungi doktor dan lakukan pemeriksaan perubatan. Sekiranya pekerja menolak prosedur ini, buatlah tindakan di hadapan 2 saksi, yang menunjukkan tanda-tanda luaran mabuk. Tindakan sedemikian akan dianggap sebagai alasan yang baik untuk pemecatan kerana pelanggaran disiplin buruh, dan juga untuk ketidakkonsistenan dengan kedudukan rasmi.
Langkah 7
Anda juga boleh memberhentikan pengawal keselamatan kerana mendedahkan maklumat rahsia syarikat, sekiranya terdapat fakta yang terbukti menggabungkan pos pengawal keselamatan dengan jawatan lain di organisasi lain.
