Temu bual telah berlalu, kontrak pekerjaan telah dimeterai antara majikan dan pekerja. Tempoh percubaan baru sahaja bermula, dan pengurus menyatakan bahawa pekerja yang baru diambil tidak tergesa-gesa untuk memenuhi tugas pekerjaannya. Undang-undang buruh memberi hak kepada majikan, tanpa menunggu akhir masa percubaan, untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja. Tetapi memecat seseorang dalam percubaan tidak begitu mudah. Ini memerlukan alasan yang baik.
Perlu
- - kontrak buruh;
- - notis pemecatan;
- - bukti bertulis;
- - tindakan penolakan;
- - perintah pemecatan;
- - buku kerja pekerja;
- - kad peribadi pekerja.
Arahan
Langkah 1
Pertama, cuba bercakap dengan pekerja dan cari tahu mengapa mereka tidak menjalankan tugas mereka. Sekiranya tidak ada alasan untuk tidak memenuhi tugas, dan dia tidak dapat memberikan penjelasan yang wajar untuk tingkah laku tersebut, tawarkan kepadanya untuk mengundurkan diri atas kehendak bebasnya sendiri atau dengan persetujuan kedua-dua pihak dengan pembayaran pampasan untuk penamatan awal kontrak pekerjaan. Anggaplah bahawa pampasan adalah hukuman kerana pada tahap pengambilan pakar, anda tidak boleh menganggap pekerja yang belum bersedia bekerja.
Langkah 2
Sekiranya kaedah ini tidak dapat diterima oleh anda, atau pendatang baru tidak bersetuju dengan cadangan seperti itu, mulailah mengumpulkan bukti untuk alasan masa depan mengenai penamatan pramatang pekerja. Berikan pesanan dan tugas bertulis kepada pekerja ini, dengan tarikh akhir pelaksanaannya dan dengan syarat laporan bertulis mengenai kerja yang dilakukan. Pantau kemajuan semua pesanan.
Langkah 3
Apabila anda menganggap bahawa ada cukup argumen yang meyakinkan untuk diberhentikan pada masa percubaan, buatlah notis bertulis mengenai penamatan kontrak pekerjaan kerana hasil kerja yang tidak memuaskan dalam tempoh percubaan. Dalam notis itu, sertakan semua alasan yang munasabah untuk pergi. Daftarkan pemberitahuan untuk peraturan aliran kerja. Tiga hari sebelum hari pemecatan, beri notis kepada pekerja, dengan mengambil daripadanya tanda terima. Pekerja boleh menolak untuk membaca pemberitahuan, kemudian membuat tindakan penolakan untuk menerima pemberitahuan dan menandatanganinya dengan pekerja yang hadir pada penolakan tersebut.
Langkah 4
Mengeluarkan perintah untuk memberhentikan pekerja dalam tempoh percubaan. Cuba dapatkan pesanan yang ditandatangani oleh pekerja untuk dipecat. Sekiranya orang yang diberhentikan enggan menandatangani dokumen, buat catatan yang sesuai dalam pesanan.
Langkah 5
Dalam kad peribadi dan buku kerja pekerja, masukkan rekod sesuai dengan kod buruh bahawa kontrak pekerjaan ditamatkan atas inisiatif majikan kerana hasil kerja yang tidak memuaskan selama tempoh percubaan. Dalam situasi seperti itu, pembayaran pesangon tidak dibayar, dan pemecatan dalam masa percobaan berlaku tanpa mengambil kira pendapat badan utama (kesatuan sekerja). Pekerja itu menandatangani buku kerja dan kad peribadi. Sekiranya pekerja enggan menerima buku kerja atau tidak muncul untuknya, buatlah dan hantarkan notis berdaftar kepadanya mengenai perlunya mengambil buku kerja tersebut. Sekiranya anda enggan menerima buku kerja, buatlah tindakan.
