Selalunya, majikan melanggar proses pemberhentian pekerja kerana pengurangan saiz, yang menyebabkan proses pengadilan. Arahan langkah demi langkah akan membantu anda mengelakkan kesilapan biasa
Perlu
Kod Buruh Persekutuan Rusia
Arahan
Langkah 1
Sebelum mengeluarkan pesanan mengenai pengurangan jumlah atau kakitangan yang akan datang, adalah perlu untuk mengecualikan semua jawatan kosong yang ada sekarang di organisasi, jika tidak, anda harus menawarkannya sebagai alternatif kepada pekerja yang berkurang.
Langkah 2
Kami mengeluarkan perintah (perintah) mengenai pemecatan sehubungan dengan pengurangan jabatan dan jabatan tersebut dan kedudukan sedemikian setelah dua bulan dari tarikh penerbitan perintah itu. Perkenalkan di bawah tandatangan seseorang yang kedudukannya berada di bawah pengurangan, jika orang tersebut tidak termasuk dalam kategori orang yang tidak dapat dikurangkan pada tahap ini, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia: ibu tunggal membesarkan anak di bawah 14 tahun berumur tahun, wanita dengan anak di bawah umur tiga tahun, satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga.
Langkah 3
Selepas itu, kami mengisi borang khas dari Pusat Pekerjaan, di mana kami menunjukkan kedudukan, usia, jumlah pengalaman kerja dan pengalaman kerja di jawatan ini. Borang yang dilengkapkan diperakui oleh tandatangan pakar HR dan ketua syarikat. Kami memindahkan borang yang sudah siap ke Pusat Pekerjaan.
Langkah 4
Seterusnya, kami menyiapkan surat rasmi untuk jawatankuasa kesatuan sekerja, di mana kami memaklumkan kepada anggota organisasi kesatuan sekerja bahawa pekerja seperti itu telah diberi amaran dua bulan sebelum pemberhentian yang akan datang. Kesatuan sekerja diwajibkan atas kenyataan surat ini untuk mengadakan perjumpaan dan memberi anda minit mesyuarat.
Langkah 5
Dalam masa dua bulan, pegawai jabatan personel diminta untuk menawarkan pekerja yang dikecilkan semua jawatan kosong yang ada pada masa itu yang sesuai dengan kelayakannya. Semua ini dibuat dalam bentuk tindakan dengan tandatangan pekerja yang terkurang kerana persetujuan / tidak setuju dengan jawatan yang dicadangkan dan pegawai pegawai. Sekiranya tidak ada kekosongan, maka pekerja personel masih harus memberitahu pekerja yang diberhentikan secara bertulis mengenai tandatangan mengenai ketiadaan kekosongan dalam masa dua bulan.
Selepas dua bulan, sekiranya pekerja tidak diberi jawatan lain, dia diberhentikan kerana pengurangan bilangan atau kakitangan.
