Pelbagai motif dapat disembunyikan di sebalik kata-kata "mengikut kehendak mereka sendiri": berpindah ke bandar lain, masalah keluarga, rasa tidak puas hati dengan gaji, menukar profesion, dll. Undang-undang memberi pekerja hak untuk tidak menunjukkan alasan khusus untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Tetapi semua peringkat lain prosedur pemecatan mesti dilalui secara terbuka dan secara tegas.
Arahan
Langkah 1
Kaji Kod Buruh. Proses pemecatan atas kehendak bebas seseorang diatur oleh pasal 80 "Penamatan kontrak kerja atas inisiatif seorang pekerja". Dari sudut pandang undang-undang, pilihan yang ideal untuk menamatkan hubungan pekerjaan termasuk: pemberitahuan bertulis kepada majikan, pekerjaan pekerja selama dua minggu setelah permohonan dikemukakan, penamatan kontrak pada hari kerja terakhir dan penerbitan buku kerja dan penyelesaian tunai penuh.
Langkah 2
Bercakap dengan penyelia anda sebelum membuat permohonan. Perbualan boleh menjadi sukar dan tidak menyenangkan, tetapi setelah ia berlangsung, ia akan menjelaskan kedudukan dan menentukan langkah seterusnya. Sekiranya boleh, jelaskan kepada atasan anda alasan pemecatan tersebut, jika tidak, katakan saja bahawa anda telah membuat keputusan akhir.
Langkah 3
Periksa sama ada anda perlu bekerja tepat 14 hari atau jika jangka masa kerja dapat dipendekkan. Undang-undang menyerahkan keputusan ini kepada budi bicara majikan. Mungkin atasan anda akan mewajibkan anda bekerja hanya 2-3 hari untuk menyelesaikan projek tersebut. Tetapi jika lebih mudah bagi anda untuk menyelesaikan undang-undang tersebut selama dua minggu, beri amaran mengenainya. Pengurus wajib menghormati hak anda.
Langkah 4
Tulis surat peletakan jawatan. Tidak ada satu bentuk pun untuknya. Anda boleh meminta sampel di jabatan HR. Permohonan ditulis atas nama ketua organisasi. Perkataan yang paling sering terdengar seperti ini: "Saya meminta anda untuk menolak saya dari jawatan saya atas kehendak bebas saya sendiri mulai 01.01.2012." Kemudian tarikh menulis permohonan dan tandatangan peribadi pekerja dimasukkan.
Langkah 5
Tarikh pemecatan dalam permohonan bermaksud hari bekerja terakhir. Masukkan hari dan bulan yang anda setuju dengan pengurus. Sekiranya terdapat perselisihan antara anda, hitunglah 14 hari yang ditetapkan oleh undang-undang. Anda perlu mengira, bermula dari hari selepas hari mengajukan permohonan. Tulis tarikh ini dalam permohonan. Majikan tidak mempunyai hak untuk menahan anda lebih lama lagi.
Langkah 6
Bekerja selebihnya sebelum anda meninggalkan pekerjaan dengan niat baik. Selesaikan projek yang telah dimulakan atau berhenti sebentar. Sediakan fail perniagaan untuk dipindahkan ke pekerja lain. Ketahui siapa rakan anda yang akan mengambil alih tugas anda, berbincang dengan mereka dan beritahu mereka mengenai tugas yang paling mendesak. Perkenalkan rakan kongsi dan pelanggan anda kepada orang yang menggantikan anda. Bersihkan folder komputer, hapus dokumen peribadi dan surat-menyurat. Kosongkan laci meja anda, bawa cenderahati dan hadiah peribadi.
Langkah 7
Pada hari bekerja terakhir, baca entri dalam buku kerja. Perhatikan tarikh pemecatan yang betul dan alasannya. Dalam catatan jabatan pegawai, hanya artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia yang harus ditunjukkan. Dapatkan buku kerja anda.
Langkah 8
Pada hari yang sama, jabatan perakaunan organisasi mesti membuat pengiraan penuh dana yang terhutang kepada anda. Mereka akan dikeluarkan secara tunai atau dipindahkan ke kad bank. Pengiraan itu mengambil kira gaji untuk bulan terakhir pekerjaan, dana untuk hari percutian yang tidak digunakan, bonus, bantuan material dan pembayaran lain yang disediakan dalam syarikat.
