Penyata pendapatan adalah salah satu dokumen yang mesti dikeluarkan oleh mana-mana majikan, termasuk pengusaha individu, atas permintaan pekerja. Untuk mendapatkan bantuan, anda harus menghubungi pengusaha secara langsung dengan permohonan bertulis.
Undang-undang buruh menetapkan peraturan tertentu untuk mendapatkan dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan oleh mana-mana pekerja. Peraturan ini berlaku untuk semua majikan, termasuk firma dan pengusaha individu. Itulah sebabnya satu-satunya perbezaan ketika mendapatkan sijil pendapatan seseorang usahawan adalah keperluan untuk menghubungi bukan pegawai jabatan, tetapi secara langsung dengan pengusaha. Sebaiknya siapkan permohonan bertulis terlebih dahulu, yang akan menunjukkan tarikh permohonan, senarai dokumen yang diminta oleh pekerja. Penyata pendapatan adalah dokumen yang berkaitan langsung dengan pekerjaan, oleh itu, prosedur umum untuk mengeluarkannya berlaku untuknya.
Bagaimana penyata pendapatan dikeluarkan?
Untuk mendapatkan sijil pendapatan, pekerja harus menghubungi pengusaha dengan penyataan yang sesuai. Sebilangan usahawan individu dengan aktiviti maju mempunyai pekerja pekerja sendiri, yang membolehkan anda menghubungi mereka. Lebih baik mengemukakan permohonan secara bertulis, kerana majikan boleh mengabaikan atau melupakan rayuan lisan. Permohonan itu sendiri ditulis atas nama pengusaha (walaupun ketika diserahkan kepada pegawai pegawai), ia mengandungi permintaan untuk mengeluarkan sijil gaji, tarikh penyusunan dan tandatangan peribadi pekerja. Perakuan mesti dikeluarkan kepada pekerja secara percuma dalam masa tiga hari bekerja dari saat dia mengemukakan permohonan tersebut. Dalam kes ini, dokumen yang dinyatakan mesti disahkan dengan betul (ditandatangani dan dicop oleh pengusaha).
Apa yang perlu dilakukan sekiranya enggan mengeluarkan sijil?
Sekiranya permohonan diajukan dengan betul, dan pengusaha tidak mengeluarkan sijil, maka pekerja dapat mengajukan aduan kepada pihak berwajib atau memaksa setiap pengusaha untuk mengeluarkan dokumen ini di pengadilan. Biasanya, situasi konflik seperti itu tidak dapat dicapai, kerana mengisi dan mengesahkan sijil ini tidak memerlukan kos tambahan untuk majikan. Pengecualian adalah kes apabila pekerja memerlukan sijil setelah diberhentikan. Kenyataannya sering diabaikan, jadi satu-satunya jalan keluar adalah dengan menghubungi pihak berwajib. Sekiranya aktiviti buruh pekerja telah ditamatkan, maka anda tidak boleh mengajukan permohonan mengeluarkan sijil secara peribadi kepada pengusaha, tetapi mengirimkannya dalam surat berharga dengan pengakuan penerimaan, daftar lampiran untuk mengesahkan penyerahan sebenar di masa depan.
