Peralihan ke pekerjaan baru adalah peristiwa penting. Tetapi sebelum anda memulakan tanggungjawab baru, anda perlu berhenti dari pekerjaan lama anda. Sekiranya anda memutuskan untuk meninggalkan kehendak bebas anda sendiri, jalankan prosedur pemecatan dengan betul - ini akan membantu anda mengelakkan kerisauan dan masalah yang tidak perlu, serta menerima dokumen dan pembayaran tepat pada waktunya.
Perlu
- - kontrak buruh;
- - penyataan peletakan jawatan.
Arahan
Langkah 1
Tentukan tarikh yang anda mahu berhenti. Kira dua minggu dari tarikh dihargai - pada hari ini anda perlu mengemukakan permohonan. Sekiranya anda berhak mendapat percutian tahunan dalam tempoh ini, anda berhak untuk menulis permohonan percutian dengan pemecatan berikutnya.
Langkah 2
Susun kertas anda dengan betul. Buatlah satu pernyataan dalam dua salinan yang ditujukan kepada pengarah syarikat anda, di mana anda menyatakan keinginan anda untuk melepaskan kehendak bebas anda sendiri, dan juga menunjukkan tarikh yang diperlukan. Jangan lupa memasukkan tarikh pemfailan. Berikan satu salinan permohonan kepada ketua atau setiausaha, dan yang lain anda diminta untuk menandatangani penerimaan dokumen tersebut.
Langkah 3
Sekiranya pengurus tidak mahu melepaskan anda dan tidak menerima permohonan itu, hantarkan salinan melalui surat yang diperakui dengan bukti penerimaan. Resit pos yang diberikan kepada anda akan menjadi bukti bahawa permohonan tersebut telah diterima. Selepas dua minggu, anda mungkin tidak bekerja - pemecatan itu dianggap sah.
Langkah 4
Anda tidak diwajibkan secara sah untuk mengisi "slider" atau "work-around" dan mengumpulkan tandatangan dari pelbagai pembuat keputusan. Tidak ada konsep "menyelesaikan masalah" dalam Kod Buruh. Keengganan untuk menerbitkan buku kerja kepada anda tanpa mengisi "slider" adalah pelanggaran yang jelas dari pihak kakitangan syarikat.
Langkah 5
Jangan lupa untuk memastikan bahawa buku kerja anda dikembalikan tepat pada waktunya dan pengiraannya dibuat. Dokumen dan wang mesti dikeluarkan kepada pekerja pada hari pemecatan. Sekiranya atas sebab tertentu ini tidak mungkin, pastikan anda membincangkan tarikh penerimaan surat yang tepat. Sekiranya anda bekerja di cawangan yang terletak di bandar lain, buku kerja mesti dihantar kepada anda dengan perbelanjaan syarikat.
Langkah 6
Pastikan pengiraannya betul. Anda mesti dikembalikan untuk masa percutian yang tidak digunakan, lembur, dan pembayaran lain yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan anda. Harap maklum bahawa syarikat tidak berkewajiban membayar bonus dan elaun lain yang melebihi gaji.
Langkah 7
Semasa meninggalkan tempat kerja anda, cubalah menjaga hubungan baik dengan bekas rakan sekerja anda. Periksa sama ada pengurus anda dapat memberi anda cadangan seperti yang diperlukan. Sekiranya anda diminta untuk memindahkan kes ke pekerja baru, jangan menolak. Bekas pemimpin dan rakan sekerja dapat membantu dalam pekerjaan anda di masa hadapan.
Langkah 8
Betul dan jaga etika perniagaan. Harap maklum bahawa pangkalan data pengeluaran, data pelanggan syarikat dan maklumat terperingkat lain adalah hak milik syarikat tempat anda bekerja. Kontrak pekerjaan anda mungkin mengandungi klausa yang melarang pendedahan maklumat tersebut. Berfikirlah dengan teliti sebelum melanggarnya - bekas majikan boleh membuat anda bertanggungjawab atas perkara ini.
