Pekerja yang bertanggungjawab bahan bekerja di hampir semua organisasi. Ia juga berlaku bahawa mereka berhenti. Sebelum pekerja pekerja, dan bahkan di hadapan ketua, timbul persoalan: bagaimana menjalankan prosedur ini.
Arahan
Langkah 1
Seorang pekerja yang bertanggungjawab secara kewangan diberhentikan mengikut prinsip yang sama dengan pekerja biasa, iaitu, ia boleh atas kehendaknya sendiri, atau mungkin untuk tindakan tertentu. Dengan satu cara atau yang lain, sebelum diberhentikan, dia mesti memindahkan semua nilai material yang diberikan kepadanya.
Langkah 2
Sebagai peraturan, jika seorang pekerja meninggalkan kehendaknya sendiri, dia mesti memberitahu pengurus secara bertulis mengenai perkara ini dua minggu sebelumnya. Selama ini, dia mesti memberi anda semua urusan, harta benda dan nilai-nilai lain. Sekiranya pekerja tidak boleh ditahan selama lebih dari dua minggu, walaupun pemindahan tidak selesai sepenuhnya.
Langkah 3
Sekiranya pemecatan itu berlaku atas persetujuan sukarela kedua-dua majikan dan pekerja, tempoh pemindahan mungkin ditangguhkan, misalnya, jika mustahil untuk memindahkan semua pekerjaan dalam dua minggu, tarikh pemecatan ditangguhkan.
Langkah 4
Dalam kes pemecatan pekerja kerana kesalahan pelanggaran, misalnya, ketidakhadiran, anda perlu bertindak dengan cara yang sama seperti dalam kes pertama, iaitu tetap dalam jangka masa dua minggu.
Langkah 5
Sebagai peraturan, persediaan nilai dilakukan terlebih dahulu. Ia dijalankan oleh sebuah komisi yang terdiri dari orang-orang bebas, yaitu mereka yang tidak berminat untuk menyembunyikan fakta kerosakan, pencurian, dll. Berdasarkan perhitungan, suatu tindakan dibuat, yang kemudiannya dipindahkan ke jabatan perakaunan untuk diselaraskan.
Langkah 6
Pekerja yang bertanggungjawab dari segi kewangan mesti menyerahkan semua dokumen ke jabatan perakaunan sebelum permulaan inventori dan memberikan resit bahawa semua maklumat telah dilaporkan.
Langkah 7
Sekiranya semasa kekurangan inventori terungkap, maka, walaupun diberhentikan, pekerja yang bertanggungjawab secara material mesti mengimbangi semua kerosakan (Artikel 232 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 8
Dalam kes ini, pekerja mesti menulis penjelasan mengenai hasil yang diperoleh. Sekiranya penolakan dilakukan, satu tindakan dibuat dengan dua saksi. Dokumen ini akan menjadi asas untuk pergi ke mahkamah.
