Kerja dan kerjaya 2024, November

Di mana-mana syarikat, ada kalanya, atas alasan apa pun, beberapa pekerja perlu dipecat. Bagaimana anda tahu jika anda calon berikutnya untuk "degradasi"? Tanda-tanda ini secara harfiah terletak di permukaan, tetapi banyak yang tidak mahu memperhatikannya sehingga mereka menerima perhitungan, dan dengan itu tekanan yang serius

Pemecatan adalah penamatan hubungan pekerjaan. Tindakan ini diatur dengan jelas oleh perundangan buruh dan daftarnya lengkap. Anda boleh menentukan syarat pemecatan anda hanya jika Kod Buruh Persekutuan Rusia dilanggar dan tindakan majikan dapat dicabar dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang

Hingga kini, undang-undang semasa tidak mengatur proses pemindahan kes kepada ketua akauntan baru. Secara teori, pekerja yang berhenti tidak berkewajiban untuk menyerahkan kes-kes kepada pengganti. Tetapi dalam praktiknya, dengan kedatangan ketua akauntan baru, bekas pekerja biasanya memindahkan semua kes

Kontrak pekerjaan adalah perjanjian bertulis antara majikan dan pekerja yang menentukan syarat untuk melaksanakan tugas profesional dan hubungan perkhidmatan. Undang-undang semasa menjelaskan secara terperinci peraturan untuk menyusun dokumen undang-undang ini, prosedur penandatanganan dan penamatannya

Malangnya, perubahan pekerjaan tidak selalu berlaku atas permintaan pekerja; pemecatan boleh menjadi inisiatif majikan. Segera setelah diberhentikan, anda tidak perlu panik; yang terbaik adalah beralih untuk mencari pekerjaan baru. Anda tidak boleh memotong bahu dan merosakkan hubungan dengan rakan sekerja dan bekas bos

Wanita hamil dilindungi oleh undang-undang. Sebilangan besar alasan pemecatan tidak berlaku untuk kategori warganegara ini. Langkah-langkah seperti itu sering membingungkan majikan dan menyebabkan keengganan mereka untuk terus melakukan hubungan buruh dengan gadis-gadis yang belum berkahwin, yang kemudian dapat mewujudkan keluarga, sehingga mengganggu proses kerja

Tidak ada yang diasuransikan terhadap pemecatan dari pekerjaan, terutama ketika krisis ekonomi, ketika organisasi menghadapi masalah kewangan. Walau bagaimanapun, penamatan kontrak pekerjaan kerana pemberhentian kerja menyebabkan pembayaran pampasan tertentu

Nietzsche menulis: "Dia yang tidak dapat memiliki dua pertiga sehari untuk dirinya sendiri harus disebut hamba." Sistem pemikiran standard melihat konsep "bekerja" sebagai tempat di mana seseorang harus datang setiap hari dan menghabiskan sebahagian besar harinya, dan oleh itu kehidupannya di sana

Setelah pembubaran organisasi dan pemberhentian kerja, semua pekerja boleh diberhentikan atas inisiatif majikan. Dalam kes ini, pemecatan mesti dilakukan dengan ketat sesuai dengan kehendak Kod Buruh Persekutuan Rusia, Artikel No. 81. Arahan Langkah 1 Dua bulan sebelum pembubaran syarikat yang dicadangkan, semua pekerja mesti diberitahu secara bertulis mengenai penerimaan

Artikel ini adalah koleksi nasihat buruk yang benar bagi seorang usahawan. Bosan dengan apa yang anda buat? Kesal dengan penjualan yang tinggi? Bosan melihat wajah orang bawahan anda? Adakah anda mahu menjatuhkan semuanya dan pergi ke suatu tempat di hujung dunia, di mana audit cukai, panggilan persidangan dan 1C belum diciptakan?

Dalam proses kerja, beberapa majikan menemui pekerja yang cuai, iaitu dengan mereka yang menjalankan tugas dengan niat buruk, dan kadang-kadang bahkan menyebabkan kerugian kepada syarikat. Sebagai peraturan, perlu menyingkirkan orang-orang seperti itu di negeri ini, atau lebih tepatnya memecat mereka

Terdapat banyak sebab mengapa pekerja meninggalkan pekerjaan mereka dengan tergesa-gesa. Tidak mudah untuk mencari pekerja yang layak dengan pengalaman tertentu yang memenuhi semua kehendak organisasi, lebih mudah untuk meletakkan pekerja yang ada di tempatnya

Di agensi perekrutan yang bereputasi baik, ketika mempertimbangkan pencalonan untuk posisi pengasuh, mereka memperhatikan adanya surat rekomendasi dari pemohon dan pastikan untuk memeriksa kesahihannya. Oleh itu, jika anda ingin menolong pengasuh anda di masa hadapan, adalah berguna bagi anda untuk membiasakan diri dengan beberapa peraturan untuk menyusun surat seperti itu

Prosedur untuk memecat pengarah sekarang dan mendaftarkan yang baru untuk jawatan ini berbeza dengan tindakan yang berkaitan dengan pekerja biasa. Sebabnya ialah penyertaan pengurus dalam menyelesaikan cukai dan masalah undang-undang lain. Arahan Langkah 1 Pengasas organisasi mempunyai hak untuk membuat keputusan mengenai penyingkiran dari jawatan ketua pengarah, yang mesti menghantar surat maklumat dengan pemberitahuan mengenai pemecatan orang pertama syarikat

Prosedur untuk membawa pekerja ke tanggungjawab disiplin, termasuk pemecatannya kerana tidak hadir, ditentukan oleh undang-undang. Sebarang pelanggaran prosedur ini memerlukan pengakuan tindakan majikan sebagai tidak sah dan pengembalian pekerja di tempat kerja

Kadang kala orang mula berfikir untuk menukar pekerjaan. Sebab-sebab keputusan ini boleh sangat berbeza. Ada yang mengucapkan selamat tinggal kepada majikan atas kehendak mereka sendiri, yang lain dipaksa oleh keadaan. Sebab dalaman Di antara sebab-sebab peribadi pemecatan, beberapa perkara yang paling biasa perlu diberi perhatian

Ramai yang berhadapan dengan situasi pemecatan dari pekerjaan, atau pindah ke jawatan lain. Biasanya, pada masa yang sama, pengurusan meminta untuk memindahkan semua kes kepada pekerja baru. Ia akan mengambil masa untuk memindahkan kedudukan

Pemecatan eksekutif kanan biasanya memerlukan masa lebih lama daripada membuang pekerja. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa syarikat mesti yakin dengan integriti pengurus, jika tidak, aktiviti selanjutnya dapat membahayakan bekas majikannya

Hampir setiap pengurus dapat menghadapi masalah bagaimana memecat pekerja yang cuai. Ramai bos merasa sukar untuk melakukan ini secara psikologi. Arahan Langkah 1 Untuk memulakan, hanya berbincang dengan pekerja dan cari alasan untuk kegiatannya yang tidak berkesan

"Penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotik atau toksik lain" dirumuskan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia sebagai pelanggaran berat terhadap disiplin buruh, yang diberhentikan. Walau bagaimanapun, pemecatan kerana keadaan ini mempunyai beberapa nuansa yang harus diketahui oleh pihak atasan dan pekerja

Pemecatan kerana ketidakhadiran adalah kejadian yang sangat tidak menyenangkan bagi mana-mana pekerja. Namun, tidak bekerja boleh mempunyai alasan yang benar-benar objektif. Mari kita lihat beberapa contoh mengenai perkara ini. Contoh pertama:

Tenaga kerja menduduki tempat utama dalam kehidupan manusia. Pekerjaan memberi dia kesempatan bukan hanya untuk menyediakan dirinya secara finansial, tetapi juga untuk menunjukkan sepenuhnya kemampuan, bakat dan sifat peribadinya, untuk mencapai kesadaran diri

Kehilangan pekerjaan adalah saat yang menyakitkan. Sebabnya mungkin berbeza, tetapi dalam keadaan apa pun, ia membawa perubahan dalam kehidupan seseorang. Dalam situasi seperti ini, penting untuk berkumpul, menyusun rancangan tindakan dan terus maju

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pelbagai alasan untuk pemecatan: inisiatif pekerja atau majikan, persetujuan pihak-pihak, dll. Semua alasan mesti didokumentasikan dan didokumentasikan dengan betul. Jika tidak, orang yang diberhentikan boleh mendapatkan pemulihan di tempat kerja dan pampasan untuk ketidakhadiran paksa dan kerosakan moral melalui mahkamah

Pemecatan atas inisiatif pekerja adalah salah satu yang paling biasa. Malah majikan sering menggunakan rumusan ini apabila mereka ingin berpisah dengan pekerja yang cuai. Tetapi apa yang perlu dilakukan apabila salah seorang pakar anda yang paling berharga berhenti?

Undang-undang menjelaskan dengan lebih terperinci kemungkinan seorang pegawai untuk mengundurkan diri dari perkhidmatan atas permintaannya sendiri. Namun, dalam praktiknya, seseorang harus menghadapi kesulitan birokrasi dan keengganan pihak berkuasa untuk bertemu di tengah jalan

Pemergian pekerja yang baik dan berharga sering dianggap oleh majikan sebagai penghinaan peribadi. Keupayaan untuk tidak bertengkar dengan pihak berkuasa ketika berpisah dan menjaga hubungan baik dengan rakan sekerja adalah keseluruhan seni

Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, seseorang mesti mempunyai alasan yang baik untuk pemecatan dari perkhidmatan ketenteraan. Tetapi jika dikehendaki dan jika ada syarat-syarat tertentu, bahkan seorang letnan yang baru memasuki perkhidmatan boleh meninggalkan tentera

Gelombang pemberhentian pekerja boleh berlaku di mana-mana syarikat kerana pelbagai alasan. Semua pekerja diberhentikan pada penamatan syarikat. Prosedur untuk tindakan ini dijelaskan secara terperinci dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (Artikel 81)

Percubaan adalah amalan biasa semasa menggaji orang baru. Sekiranya, atas sebab tertentu, salah satu pihak menyedari bahawa hubungan kerja jangka panjang tidak menarik baginya, prosedur dipercepat untuk menamatkan kontrak kerja telah ditetapkan

Pada masa ini, tidak ada orang yang kebal dari pengangguran. Agar tidak tergolong dalam pengangguran, perlu menilai keadaan semasa dengan baik, baik di negara ini maupun di tempat kerja anda. Perlu Wang, kursus penyegaran, seminar, kelas induk

Sebab-sebab pemecatan yang paling biasa adalah kegagalan pekerja untuk memenuhi tugas pekerjaannya dan pelanggaran disiplin buruh. Tetapi ada kalanya majikan secara tidak sah memberikan alasan pemecatan. Dalam kes ini, pekerja perlu mengetahui cara melindungi dirinya daripada pemecatan haram

Pekerjaan yang tidak anda gemari dapat mempengaruhi kehidupan anda dengan lebih serius daripada yang anda fikirkan. Sangat sukar untuk memutuskan untuk meninggalkan tempat tetap, namun, jika fikiran seperti itu sering terjadi kepada anda, maka ada sebabnya

Pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan dibayar dan dikira berdasarkan Artikel No. 126, No. 127 dan No. 141 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Setelah diberhentikan, seorang pekerja berhak mendapat penyelesaian penuh, yang merangkumi pampasan

Pada masa kini, hanya sedikit orang yang berjaya bekerja di satu tempat selama belasan atau dua tahun. Kehidupan dinamik moden memaksa kita untuk mengubah bukan sahaja tempat kerja, tetapi kadang-kadang jenis aktiviti pekerjaan secara umum. Pada masa yang sama, lebih baik berhenti, meninggalkan kesan positif tentang diri anda

Semasa mengurangkan jumlah pekerja, sangat penting bukan hanya untuk melaksanakan prosedur pemecatan dengan betul, tetapi juga melakukan semua pembayaran yang harus dibayar kepada pekerja. Syarat pembayaran dijelaskan dalam pelbagai artikel Kod Buruh Bagaimana saya membayar pesangon?

Peluang untuk berhenti pada bila-bila masa dengan kehendaknya sendiri dijamin kepada pekerja oleh Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Prosedur pemecatan melibatkan pemberitahuan kepada majikan secara bertulis selewat-lewatnya empat belas hari sebelum tarikh berakhirnya kontrak pekerjaan

Seorang wanita hamil tidak dapat dipecat kerana pengurangan jumlah pekerja, yang secara langsung ditentukan oleh undang-undang buruh semasa. Lebih-lebih lagi, pemecatan wanita hamil yang tidak dibenarkan adalah kesalahan jenayah. Majikan biasanya tidak berminat untuk mempunyai wanita hamil pada kakitangan organisasi, kerana yang terakhir tidak membawa faedah ekonomi, tetapi mereka menimbulkan banyak masalah

Selalunya, kerana keperluan kerja, seorang pekerja menggunakan aset material atau dana wang, yang diambil "diambil kira", yang diberikan kepadanya oleh majikan. Setelah diberhentikan, dia berkewajiban untuk menyerahkan segalanya kepada orang yang memikul tanggungjawab kewangan

Setiap pengurus menghadapi situasi ketika dia perlu memotong kakitangan untuk satu sebab atau yang lain. Sebabnya mungkin berbeza, dari arah kepemimpinan "dari atas", hingga krisis dalam kehidupan syarikat. Ini tidak mengubah intipati