Adalah mungkin untuk memecat dan mengambil pekerja pada hari yang sama jika pekerjaan sambilan luaran diatur untuk anda atau nama syarikat telah berubah. Sekiranya anda memecat pekerja tetap dan merancang untuk mengupahnya pada hari yang sama, nota harus dibuat dalam dokumen pekerja bahawa pemecatan itu tidak berlaku, dan catatan mengenai dirinya dianggap tidak sah.
Perlu
- - permohonan pemecatan dan kemasukan;
- - perintah pemecatan dan kemasukan;
- - kontrak buruh.
Arahan
Langkah 1
Pekerja sambilan luaran boleh berhenti kerja tetap dan berpindah kepada anda sepenuh masa. Dalam kes ini, anda mesti mendaftarkannya sebagai pekerja tetap dan memberhentikannya sebagai pekerja sambilan. Ini boleh dilakukan pada hari yang sama.
Langkah 2
Dapatkan dua permohonan dari pekerjaan sambilan. Seseorang mesti ditulis untuk diberhentikan kerja sambilan. Yang lain adalah mengenai pengambilan pekerjaan tetap sebagai pekerja utama untuk jawatan kosong.
Langkah 3
Keluarkan dua pesanan. Satu mengenai dipecat dari pekerjaan sambilan. Yang lain adalah mengenai kemasukan ke kedudukan utama. Dalam kes ini, anda berkewajiban untuk menamatkan kontrak pekerjaan yang ada pada pekerjaan sambilan dan menyimpulkan kontrak pekerjaan baru yang menunjukkan semua syarat kerja, rehat, pembayaran.
Langkah 4
Sekiranya terdapat catatan dalam buku kerja pekerja sambilan, buatlah rekod pemecatan dan pengambilan pekerja sebagai pekerja utama. Ini boleh dilakukan pada hari yang sama. Pada masa yang sama, pekerja sambilan berhak untuk menerima pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan dan segera mula menjalankan tugasnya.
Langkah 5
Sekiranya organisasi anda telah menukar namanya atau menyerahkan hak pemilikan kepada komposisi pengasas baru, anda boleh memberhentikan semua pekerja, membayar mereka pampasan untuk semua hari cuti yang tidak digunakan. Selanjutnya, pada hari yang sama, buat janji temu, setelah mendapat permohonan pekerjaan. Menyimpulkan kontrak pekerjaan, mengeluarkan perintah pemecatan dan pengambilan pekerja, membuat catatan di buku kerja, yang menunjukkan nama syarikat baru.
Langkah 6
Pilihan lain untuk pemecatan dan kemasukan pada hari yang sama adalah ketika, sebenarnya, pemecatan itu tidak berlaku. Sekiranya anda sudah membuat catatan pemecatan, tetapi pada masa yang sama, dengan persetujuan dengan majikan, pekerja tetap bekerja dalam kedudukan yang sama, buatlah catatan di buku kerja bahawa pemecatan itu tidak berlaku, dan rekod sebelumnya harus dianggap tidak sah.
Langkah 7
Majikan diwajibkan untuk mengeluarkan pesanan baru, di mana perlu menunjukkan pemecatan yang gagal dan pengakuan pesanan sebelumnya sebagai tidak sah.
