Setiap pekerja, yang disusun sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, berhak diberhentikan atas permintaannya sendiri. Pada masa yang sama, seseorang masih berkewajiban untuk bekerja lebih lama atas arahan atasannya dan memindahkan tugasnya kepada orang lain. Sehubungan itu, sebilangan pekerja berminat untuk berhenti kerja pada suatu hari.
Arahan
Langkah 1
Ingatlah bahawa, menurut undang-undang, anda wajib bekerja 14 hari lagi jika atasan anda memaksanya. Selama ini, majikan mesti mencari pengganti untuk anda, dan anda, seterusnya, mesti memindahkan tanggungjawab pekerjaan anda kepada orang lain atau kepada pekerja baru. Cuba berbincang dengan pihak pengurusan dan terangkan sebab mengapa anda perlu meninggalkan pekerjaan anda dengan segera. Sekiranya anda mempunyai hubungan baik dengan atasan anda, dia mungkin akan bertemu di pertengahan jalan dan tidak membiarkan anda bekerja. Juga cuba mempercepat pencarian pengganti anda - hantarkan permohonan, cadangkan kepada pengurusan kenalan yang mencari pekerjaan, setuju dengan rakan sekerja untuk sementara memindahkan tugas anda kepada mereka, dll.
Langkah 2
Manfaatkan beberapa muslihat yang disediakan oleh undang-undang jika pihak berkuasa tidak mahu membiarkan anda terlebih dahulu. Segera setelah mengemukakan permohonan anda, tinggalkan cuti sakit, dan kemudian anda tidak dapat hadir di tempat kerja selama masa yang anda perlukan. Dalam kes ini, hari-hari ini masih akan dianggap "dihabiskan". Sebagai alternatif, tuliskan permohonan untuk percutian lain atau dengan perbelanjaan anda sendiri. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, tarikh pemecatan mestilah hari bekerja pertama selepas berakhirnya percutian.
Langkah 3
Rujuk kepada pindaan lain terhadap undang-undang perburuhan yang memberi peluang untuk tidak terus bekerja selama dua minggu tambahan. Fikirkan sama ada semua syarat kontrak pekerjaan dipatuhi oleh atasan anda semasa anda bekerja. Sebagai contoh, sekiranya berlaku kelewatan pembayaran, pelanggaran peraturan buruh, dll. anda berhak menulis surat peletakan jawatan yang menunjukkan sebab-sebab ini. Dalam kes ini, anda boleh meninggalkan pekerjaan anda pada hari pemecatan anda sekiranya pihak pengurusan menganggap aduan anda dibenarkan.
Langkah 4
Cuba berhenti bekerja selama dua minggu kerana keadaan darurat, seperti pemindahan segera ke bandar lain, penyakit saudara, kemasukan ke sekolah, atau persaraan. Pihak pengurusan boleh pergi ke mesyuarat dan berkumpul dengan anda dalam keadaan tertentu.
