Produktiviti pekerja pekerja memainkan peranan penting dalam aktiviti mana-mana perusahaan. Perkembangannya difasilitasi oleh pelbagai faktor dalaman, yang utama adalah rejim kerja dan bentuk imbuhan pekerja.
Konsep produktiviti buruh
Produktiviti buruh adalah ukuran kecekapan pekerja. Ia diukur dari segi jumlah produk yang dihasilkan pekerja setiap unit masa. Kebalikannya adalah intensiti tenaga kerja, diukur dengan jumlah masa yang dihabiskan per unit pengeluaran.
Dalam statistik ekonomi, produktiviti buruh biasanya bermaksud produktiviti sebenar, tetapi dalam bidang sibernetika ekonomi, terdapat konsep potensi dan produktiviti buruh sebenarnya. Petunjuk yang paling penting dari penggunaan aset yang beredar di perusahaan termasuk peraturan perolehan dan waktu perolehan. Dengan percepatan perolehan, modal kerja perusahaan dibebaskan dari edaran, sementara perputaran yang perlahan dapat menyebabkan peningkatan kebutuhan modal kerja.
Perolehan dana dapat dipercepat kerana pelbagai faktor: kadar pertumbuhan penjualan yang melampau, meningkatkan sistem penjualan dan penawaran, mengurangkan penggunaan tenaga dan bahan produk, meningkatkan kualiti, mengurangi siklus pengeluaran, dll.
Peningkatan produktiviti pekerja
Pertumbuhan produktiviti tenaga kerja dijamin dengan menjimatkan waktu kerja untuk pembuatan unit pengeluaran atau jumlah produk tambahan yang dihasilkan per unit waktu, yang menyebabkan peningkatan efisiensi produksi.
Produktiviti pekerja adalah petunjuk fleksibel dan dinamik prestasi pekerja, yang disesuaikan dengan beberapa faktor. Kemajuan teknologi bertanggungjawab untuk cadangan pertumbuhan produktiviti: dengan penggunaan teknologi baru, peningkatan mesin, pengenalan automasi bersepadu, komunikasi, penyelidikan ilmiah dan teknologi canggih, produktiviti pekerja meningkat.
Peningkatan sistem imbuhan pekerja, pembiakan tenaga pekerja dan penyelesaian masalah sosial juga menyebabkan peningkatan produktiviti pekerja. Pada masa yang sama, faktor-faktor ini saling berkaitan, oleh itu, disebabkan oleh peningkatan produktiviti pekerja, keadaan yang menguntungkan untuk pertumbuhan upah timbul, dan sebaliknya, kenaikan upah meningkatkan produktiviti. Ramalan tepat waktu pengembangan kekuatan produktif di perusahaan memungkinkan untuk mengelakkan berlakunya situasi yang tidak menguntungkan, termasuk muflis, stagnasi, dll
