Pemecatan pengarah umum syarikat boleh dilakukan atas inisiatif dewan pengasas sehubungan dengan pelanggaran syarat kontrak kerja oleh ketua syarikat atau tindakan haram lain yang ditentukan dalam undang-undang buruh, atau atas permintaan orang pertama organisasi.
Perlu
- - dokumen pengarah;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - bentuk dokumen yang berkaitan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pengarah syarikat memutuskan untuk mengundurkan diri dengan kehendaknya sendiri, dia mesti menghantar keputusannya dalam bentuk surat yang ditujukan kepada lembaga pengasas syarikat itu. Dokumen ini mesti dihantar sebulan sebelum tarikh pemecatan sebenar.
Langkah 2
Sekiranya pengasas perusahaan bersetuju dengan keputusan ketua untuk mengundurkan diri, mereka harus, dalam sebulan, mengadakan majlis peserta dan menulis protokol mengenai pemecatan pengarah syarikat itu. Dokumen ini mesti ditandatangani oleh ketua dan setiausaha majelis konstituen, serta diperakui oleh meterai organisasi.
Langkah 3
Sekiranya pengasas tidak bersetuju dengan keputusan pengarah dan tidak mengadakan majlis pengasas, maka setelah sebulan ketua syarikat mesti mengeluarkan perintah pemecatan, memberikan tarikh dan nombor, dan mengesahkan syarikat itu dengan meterai.
Langkah 4
Sekiranya pemula pemecatan itu adalah mesyuarat pengasas atau satu-satunya anggota syarikat, maka majlis pengasas memutuskan untuk menyingkirkan pekerja ini dari jawatan pengarah dan menghentikan kontrak pekerjaan.
Langkah 5
Perintah itu mesti dibuat oleh ketua dewan pengasas dan mesti memberitahu pengarah yang diberhentikan di bawah tandatangannya. Nyatakan tarikh dan bilangan dokumen. Tuliskan alasan untuk mengeluarkan pesanan dan subjek dokumen.
Langkah 6
Dalam buku kerja pengarah, catat pemecatan tersebut. Dalam maklumat mengenai pekerjaan, buat rujukan kepada protokol atau keputusan untuk membuang pengurus dari jawatan itu. Asas kemasukan adalah pesanan. Nyatakan nombor dan tarikhnya. Sahkan kemasukan dengan meterai organisasi dan tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk perakaunan dan penyelenggaraan buku kerja. Kemukakan pengarah dengan tandatangan peletakan jawatan.
Langkah 7
Pengarah yang diberhentikan membuat tindakan memindahkan urusan kepada pengarah baru. Dokumen tersebut menetapkan senarai dokumen, termasuk meterai syarikat, yang menjadi tanggungjawab ketua organisasi. Di pihak pemindah, tandatangan mesti diletakkan oleh mantan pengarah, di pihak penerima - oleh pengarah baru.
Langkah 8
Pengurus yang diberhentikan harus mengisi permohonan dalam formulir p14001 untuk menghapus wewenang untuk bertindak atas nama badan hukum tanpa surat kuasa dan menyerahkannya dengan paket dokumen ke layanan pajak untuk mengubah daftar negara entitas hukum yang disatukan.
