Oleh kerana banyaknya cuti dan cuti pada bulan pertama tahun ini, persoalan sering timbul mengenai bagaimana membayar gaji pada bulan Januari. Artikel 112 Kanun Buruh menyatakan bahawa gaji rata-rata pekerja bergaji tidak menurun pada bulan Januari, bahkan jika ada sedikit hari cuti. Dengan kata lain, pengiraan jumlah upah harus dilakukan tanpa mengambil kira hari cuti, tetapi hanya berdasarkan jumlah hari bekerja sebenar dalam sebulan.
Arahan
Langkah 1
Sebagai contoh, jika pada tahun 2011 pada bulan Januari terdapat cuti 16 hari dan 15 hari bekerja, maka untuk mengira kadar harian dalam kes ini, bahagikan gaji pekerja dengan jumlah hari kerja - 15. Iaitu, jika pekerja itu telah bekerja semua 15 hari, dia harus menerima gaji anda sepenuhnya.
Langkah 2
Sekiranya pekerja yang menerima upah sehelai pekerja, skema yang sedikit berbeza akan berlaku. Tidak seperti mereka yang bekerja dengan gaji, gaji pekerja kerja secara langsung bergantung kepada hasilnya. Dalam hal ini, ketidakmampuan bekerja pada hari cuti menyebabkan penurunan pendapatan bulanan pekerja. Namun, harap dicatat bahawa, menurut Artikel 112 Kanun Buruh, mereka berhak mendapat imbuhan tambahan sebagai pampasan atas kehilangan pendapatan. Undang-undang tidak menentukan jumlah maksimum atau minimum imbuhan ini. Oleh itu, anda mesti mengira pembayaran yang ditentukan sesuai dengan perjanjian dalaman, perjanjian kolektif atau buruh tertentu.
Langkah 3
Jumlah perbelanjaan untuk pembayaran pampasan untuk hari tidak bekerja dan cuti mesti dikaitkan sepenuhnya dengan kategori kos buruh (mengikut Artikel 112 Kanun Buruh). Sekiranya penangguhan kerja tidak mungkin dilakukan pada hari cuti (contohnya, di pelbagai jenis pengeluaran) atas sebab teknikal, pengeluaran, atau organisasi, pekerja bekerja mengikut jadual pergeseran tanpa perubahan. Pembayaran untuk hari bekerja, yang jatuh pada hujung minggu, dibuat dengan cara biasa. Sekiranya seorang pekerja mendapati dirinya di tempat kerja pada hari cuti, gajinya sekurang-kurangnya dua kali ganda. Jumlah pembayaran yang tepat bergantung pada pesanan yang dibuat di tempat kerja. Semua nuansa pembayaran dalam kes seperti ini ditentukan secara khusus di setiap perusahaan, yang ditunjukkan ketika menghitung gaji dalam program "1C - Perakaunan".
