Setelah diberhentikan pekerja, majikan wajib membuat pengiraan penuh dan mengeluarkannya pada hari bekerja terakhir (Artikel No. 126, 127, 141 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pembayaran akhir penghitungan adalah pelanggaran langsung undang-undang buruh, yang membawa hukuman sesuai dengan Artikel No. 142, No. 362 dari Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Perlu
- - permohonan pemecatan;
- - permohonan tepat pada masanya untuk pengiraan;
- - permohonan ke inspektorat tenaga kerja atau ke pengadilan.
Arahan
Langkah 1
Agar anda dibayar penyelesaian apabila diberhentikan tepat pada masanya, kirimkan surat pengunduran diri 14 hari lebih awal jika anda bekerja di bawah kontrak pekerjaan terbuka. Sekiranya anda bekerja sementara, sambilan, atau dalam percubaan, beritahu majikan anda bahawa anda akan cuti tiga hari bekerja lebih awal.
Langkah 2
Dengan persetujuan dengan majikan, anda boleh berhenti kerja tanpa bekerja. Perjanjian seperti itu tidak mengecualikan pembayaran pengiraan tepat pada masanya. Bayaran yang perlu dibayar semasa pemecatan merangkumi semua gaji semasa dan jumlah lain yang perlu dibayar kepada anda, serta pampasan untuk semua hari percutian yang tidak digunakan. Sekiranya anda pergi bercuti tanpa bekerja selama 12 bulan, dan anda dibayar gaji percutian sepenuhnya, majikan berhak untuk menahan keseluruhan jumlah bayaran lebih dari pengiraan yang dikenakan semasa pemecatan.
Langkah 3
Untuk pembayaran pemecatan tepat pada masanya, anda mesti berada di syarikat pada hari bekerja terakhir. Sekiranya hari terakhir anda bekerja adalah hujung minggu atau percutian All-Russian, anda mungkin dibayar pembayaran pada malam atau pada hari kerja pertama selepas hujung minggu atau percutian.
Langkah 4
Sekiranya anda tidak memohon pembayaran tepat pada waktunya, ini tidak berlaku untuk pelanggaran undang-undang buruh dan majikan tidak bertanggungjawab untuk pembayaran lewat. Dia berkewajiban untuk mengirimkan notis bertulis mengenai penerimaan pengiraan penuh kepada anda dan anda perlu mengambil buku kerja dan dokumen lain yang disimpan di bahagian personel.
Langkah 5
Sekiranya pembayaran lewat, anda berhak untuk mengajukan permohonan ke inspektorat tenaga kerja atau ke pengadilan. Berdasarkan pertimbangan permohonan anda, anda tidak hanya dapat menerima semua pembayaran yang harus dibayar semasa diberhentikan, tetapi juga pampasan dalam jumlah 1/300 dari jumlah pengiraan untuk setiap hari tertunggak.
