Realiti kehidupan hari ini sedemikian rupa sehingga setiap orang dapat diberhentikan, bahkan mereka yang bekerja dalam perkhidmatan awam tidak diinsuranskan dari ini. Tentu saja, ini bukan peristiwa yang sangat menyenangkan, namun demikian undang-undang berada di pihak mereka yang akan dipaksa untuk mengundurkan diri, kerana ini memberikan pampasan.
Prosedur pengurangan
Mungkin ada beberapa sebab mengapa majikan berhak menamatkan kontrak pekerjaan lebih awal dari jadual. Yang paling biasa adalah masalah kewangan yang timbul. Pengurangan ini juga mungkin disebabkan oleh perubahan jenis aktiviti syarikat atau penyusunan semula. Walau bagaimanapun, pekerja perusahaan mesti diberitahu mengenai perubahan nasib mereka yang akan datang selewat-lewatnya 2 bulan sebelum hari pemecatan yang dicadangkan. Prasyarat adalah pemberitahuan bertulis, pada salinan kedua di mana pekerja mesti meletakkan tandatangannya, yang mengesahkan bahawa dia menyedari pengurangan yang akan datang.
Dalam beberapa kes, majikan boleh menawarkan pekerja untuk mengisi kekosongan yang ada, tetapi, sebagai peraturan, tahap upah untuk mereka lebih rendah. Pekerja mesti menulis penolakan bertulis sekiranya dia tidak bersetuju dengan cadangan ini. Harus diingat bahawa pekerja tidak harus bersetuju dengan tawaran majikan untuk berhenti. Sekiranya pemecatan itu berlaku atas kehendaknya sendiri, dia tidak akan dapat pampasan kerana pengurangan itu. Anda tidak boleh tunduk pada pujukan atau ancaman pihak atasan, anda harus memerhatikan, pertama-tama, minat anda.
Apa yang diperlukan agar pekerja diberhentikan kerja
Sekiranya berlaku kelebihan, pekerja mesti menerima pampasan wang untuk semua percutian yang tidak digunakan. Di samping itu, majikan wajib membayar satu pendapatan bulanan rata-rata, dengan mengambil kira semua pembayaran yang diterima sepanjang tahun lalu. Pekerja mesti menjelaskan peruntukan perjanjian kolektif yang berlaku di perusahaan; sangat mungkin bahawa ia menetapkan beberapa pembayaran tambahan sekiranya berlaku pengurangan.
Sebagai tambahan kepada pesangon bulanan, pekerja juga berhak mendapat wang yang dapat diterima dalam 2 bulan setelah diberhentikan sekiranya dia dapat pekerjaan lain. Maksudnya, jika seorang pekerja tetap menganggur, pada hari gaji dia dapat dengan selamat datang ke perusahaan dan menerima jumlah yang sama dengan pendapatan bulanan rata-rata 2 kali ganda.
Undang-undang memperuntukkan bahawa dalam kes-kes yang luar biasa, seorang pekerja dapat melamar juruwang perusahaannya untuk ketiga kalinya, ini perlu dilakukan jika, setelah memohon ke layanan pekerjaan dalam waktu dua minggu setelah diberhentikan, dia tidak dipekerjakan. Keputusan mengenai pembayaran gaji bulanan rata-rata dibuat oleh pejabat wilayah perkhidmatan pekerjaan, tetapi bekas majikan wajib menunaikannya.
